2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作于2011年10月中旬正式启动。近几年，国家公务员考试当中的竞争正以可感知的速度日趋白热化、激烈化。俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”只有准确把握国家公务员考录面试发展趋势，才可能在考试中做到先发制人、事半功倍。盘点2011年度的格局，前瞻2012年度的趋势，中央机关及其直属机构考录公务员工作主线日益凸显树立基层导向，坚持科学考录的原则，这一导向必然会影响到国家公务员面试的命题趋势。
一、凸显人岗匹配原则
（一）分级分类考试的进一步探索
据中央公务员主管部门负责人介绍，2012年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。
这将带来明显变化，即：不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位。以2011年2月27日北京铁路公安国家公务员面试往年为例：你是一名列车乘警，在夜间你对旅客宣传夜间防盗，巡逻的时候你把旅客吵醒了，旅客对你不满，你该怎么办？这道题目就要求考生能够设身处地地站在一名铁路公安的角度去处理这一题目，这也更能体现出考生之间的差异性及与岗位的匹配性。
（二）针对性专业性的进一步构建
国家公务员面试命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，以形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，应该说，“干什么、考什么”是一次冲破和完善，增强了考试的公平性、实效性，同时也对针对性和专业性提出了更高的要求。这一趋势在2011年国家公务员面试中已有体现。银监会、铁路公安、国税等岗位的题目，人岗匹配的考查尤为明显。以2011年2月27日上午银监会国家公务员面试往年为例：
第一题：请你做一自我介绍。
第二题：你现在在做商业银行改革调查报告，已经在拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办？
第三题：银行资本分为核心资本和附属资本，分别包括什么？
第四题：银行资本不足，有哪些方法可以补充？
第五题：请你谈谈你怎么看待银行监督。
以上五道往年中，有三道都涉及到专业知识，有一道涉及到实际的工作情景，通过这些针对性题目的考查，就可以区分出考生的专业性与否，因此，考生在考前一定要做相关职位的调研工作。
二、强调基层实践经验的重要性
（一）招考政策的倾斜
2011年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，据统计，2011年度中央机关及其省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历的人员比例达到了86%，这一比例在2010年为74.7%。按照中央有关要求，2012年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
注重基层实践经验这一招考政策，凸显了国家对于公务员实际工作能力的重视，因此注重实际工作能力，注重实践也必将成为面试的一个新趋势。
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