五、方法和步骤
(一)成立机构
分别成立仁怀市2012年中小学校长竞争上岗工作领导小组(以下简称竞岗领导小组)和校长竞争上岗考评小组(以下简称考评小组)。
竞岗领导小组负责中小学校长竞争上岗工作的统筹指挥，下设办公室负责具体的组织实施工作。考评小组分面试小组和考察小组。面试小组成员由竞岗领导小组的部分成员、专家联合组成，成员一般为7至9人，主要负责面试工作;考察小组由竞岗领导小组成员和局机关相关人员组成，主要负责考察工作。
(二)宣传发动(7月26—29日)
1.召开全市中小学校长会，进行工作部署和宣传动员(7月26日)。
2.在仁怀市政府信息网、仁怀市教育信息网公布竞争上岗方案，在仁怀市电视台发布竞争上岗信息(7月26日)。
3.各学校在校园网和校务公开栏公布竞争上岗方案，并召开教职工会，强调竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众提高思想认识，积极参与竞争上岗(7月29以前完成)。
(三)公开报名(7月30—31日)
由符合竞争上岗条件者个人报名。报名人员必须填写《仁怀市中小学校长竞争上岗报名表》(表格在仁怀教育信息网上下载)，附身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证、作为竞聘条件的获奖证书以及相关证明材料的原件、复印件,并交2张蓝底2寸卡片照。
报名地点：市教科局四楼会议室
联系电话：2231938
(四)资格审查(8月1日)
依据竞争上岗的条件，由竞岗领导小组办公室对报名者进行资格审查，并将符合资格条件的人员名单在仁怀教育信息网上公示，在笔试前一天发放准考证。
(五)选拔方式
采用笔试后申报竞聘岗位、按岗位面试遴选、考察确定上岗人选的逐级淘汰方式选拔。
(六)实施程序
1.笔试(8月3日)
笔试以闭卷方式进行，笔试内容主要是担任校长的必备岗位知识(含政治理论、国情、教育政策法规、学校管理、教育学科及其他相关知识)。满分100分，由基本知识题和分析应用题构成。笔试地点详见准考证。
2.面试(8月5日—12日)
笔试后只公布成绩名次，成绩名次进入本类职位总数的3倍者,取得岗位申报资格，末位并列时，一并进入面试。以笔试名次先后依次申报竞聘岗位，申报情况同步公开，每岗位竞聘者笔试成绩前3名为面试对象，末位并列时，一并进入面试。
面试以结构化面试的方式进行，时间不超过10分钟。满分100分，面试成绩当场告知本人。面试结束后，公布笔试成绩、面试成绩及综合成绩。综合成绩按“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算。
3.考察(分两轮考察)
对每个职位考察对象进行考察，2012年7月市教科局组织的校级领导考核的对象进入本次考察对象的，不再进行考察，直接应用校级领导考核结果和考察情况。
第一轮竞聘(8月5-11日)
竞聘职位为初级中学副校长、乡镇中心小学校长，程序：
一是逐个职位进行面试，取综合成绩前2名为考察对象。
二是对每个职位考察对象进行考察。
三是根据考察情况确定上岗人选。
第二轮竞聘(8月8-13日)
竞聘职位为小学副校长，程序：
一是取竞聘乡镇中心小学校长职位落聘且愿意竞聘小学副校长职位者和竞聘小学副校长职位者笔试成绩前63名 (其中女干部所占比例不低于20%)为面试资格人选,末位并列时，一并进入面试。
二是按笔试名次先后依次申报竞聘岗位，申报情况同步公开，每岗位竞聘者笔试成绩前3名为面试对象，末位并列时，一并进入面试。
三是逐个职位进行面试，取综合成绩前2名为考察对象。
四是对每个职位考察对象进行考察。
五是根据考察情况确定上岗人选。
(七)聘任(8月16-17日)
竞岗领导小组在仁怀教育信息网上公告竞聘结果，组织任前谈话，下文聘任，进行岗前培训。
六、其他规定
(一)校长实行任期制，每届任期为3-5年，可以连任，但在同一学校同一职务任职一般不超过两届，届中可根据工作需要进行调整。
(二)竞争上岗的校长、副校长，在新单位出现职称空岗补聘时，优先聘任原聘职务。新提拔聘任的人员，实行1年试用期，试用期间享受相应的待遇。试用期满后，经考察胜任工作的，按有关规定办理正式聘任手续(从任职之日起计算，试用期计为正式任职时间);不胜任工作的，免去职务。
(三)对在竞争上岗中成绩优异、德才表现较好，但由于职位所限未能上岗的人员，作为校长(副校长)后备干部人选。
七、工作要求
(一)这次竞争上岗工作政策性强，涉及面广，要求学校教职工统一认识、充分吃透理解方案要求，积极参加这项工作。要求各校认真做好宣传发动工作，以发现人才和支持人才发展为出发点，鼓励、支持符合条件的教职工积极参加竞岗。
(二)发挥教科局纪委的监督作用，严格执行竞争上岗的纪律，按照公开、公平、公正、择优的原则选拔人才，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处，对弄虚作假参与报考的，取消资格，追究相关责任，构成犯罪的，移送司法机关处理。
(三)注意做好思想政治工作。要通过这次竞争上岗，引导教职工树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对竞争中落选者，要给予积极的引导，鼓励他们继续提高。
(四)本次竞争上岗结束后，校长、副校长岗位空缺的，由市教科局调整充实。下一级职位空缺的，各校可参照本方案自行组织空缺岗位的竞争上岗，并将职位、条件、范围、方法、步骤等报市教科局审核实施。
八、本方案由竞岗领导小组负责解释，未尽事宜由竞岗领导小组研究解决。
附件：报名表及职位表等
仁怀市中小学校长竞争上岗领导小组
二〇一二年七月二十七日
（编辑：贵州华图）
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