每名报考人员只能报考一个职位，报考人数与计划招考人数达不到3：1比例的，则对该职位的招考计划进行调整或取消。
五、考试
考试采取笔试和试教(面试)相结合的方式进行，总成绩按笔试成绩占40%，试教(面试)成绩占60%的比例计算。笔试、试教(面试)总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数。
1.笔试内容(120分钟，100分题，分值占总成绩的40% )
(1)笔试：本学科专业知识;
(2)笔试时间：5月26日; 笔试地点：毕节市第四实验高中
2、试教内容(面试)(分值100分，占总成绩的60% )
试教(面试)根据各招聘职位计划的招聘人数按笔试成绩由高到低1：3的比例确定参加试教(面试)对象。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入试教(面试)。试教(面试)在市教育局、人社局、监察局的监督指导下进行。每个考场设1名主考官、6名考官，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余5名考官的总分相加除以5得出考生的试教(面试)成绩。考生试教(面试)成绩达不到60分以上者，不能聘用。
(1)数学、物理、化学、地理、生物、历史：
试教内容: 试教时间25分钟，其中20分钟上课，5分钟说课(范围：高中现行教材;准备时间：25分钟)。
(2)网络管理员(测试时间40分钟)
测试内容:实际操作能力测试
试教(面试)时间另行通知;试教(面试)地点：毕节市第四实验高中
六、总成绩、体检、考核
1、总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+试教(面试)成绩×60%
笔试成绩、试教(面试)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
2、体检
(1)体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其它体检结论鉴定一律不予以认可。体检标准按《教师资格认定体检标准》执行(黔教人发[2004]10号)，体检考生对体检项目要求复查的，须提交书面申请，经招聘领导小组同意后，按体检程序可进行一次复查。
(2)根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教(面试)成绩高者进入体检。若出现某职位体检不合格者，则从进入试教(面试)人员总成绩中从高分到低分依次递补体检。
(3)体检时间、地点另行通知，体检费由考生自理。
3、考核
(1)考核原则：考核做到全面、客观、公正。
(2)考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料。
(3)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。
不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
‚有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;
ƒ其他不能聘用的情况;
考核不合格人员，不能列入拟聘用人员;
七、公示、聘用
1. 经笔试、试教(面试)、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单毕节教育信息网、毕节市第四实验高级中学校园网面向社会公示，公示时间为五天至七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，填写事业单位公开招聘工作人员考试政审表(一式二份)，事业单位公开招聘工作人员聘用审批表(一式四份)，报市人事部门办理有关聘用手续。在规定时间范围内未能提供办理聘用手续相关材料的视为自动放弃。
2. 聘用
聘用按(黔府办发[2003]73号)文件规定签订《聘用合同》，报市人事部门审批，试用期一年。试用期满经考核不合格者，予以辞退。签定聘用合同后三年内不能调动。
附件：
1、2013年毕节市第四实验高级中学公开招考聘用教师计划表
2、2013年毕节市第四实验高级中学公开招考聘用教师报名表
毕节市第四实验高级中学
二O一三年四月二十日
（编辑：贵州华图）
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