4月联考结束后，几家欢喜几家忧，7月成功笔试靠岸的考生们面临着又一轮面试的考验，贵州人事考试信息网与众多考生谈及面试，反馈最多的是对于面试的恐惧以及对于面试公平性的思考，近年来，在面试环节，由于主观因素过多，加之评委的选择圈子有限，成了暗箱操作的重灾区。虽然评委选择采取的是随机抽样的办法，但在事前还是事中，都有可能受到人为因素的影响。在这种情况下，将面试由单纯的评委内部决定，就显得很不严谨， 今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试招录工作让人颇为叫好。
考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。
在习惯了“消息闭塞”式考场环境里 ，如此大胆的媒体直播，的确让人称快。公职人员招录必须公平公开公正才能让人群众信服，让人信服就要能拿到全媒体上来晾晒，经得起推敲。一位女考生表示，直播这种形式很好，充分展现了公开公正，只要自己有真材实料，无论面对考官还是网友，都不会影响到发挥。面试直播这一举措数字已经说明了一切：来自直播网站的数据统计显示，当次网络直播在线观看的峰值人数达8464人，直播页面浏览量近20万人次。同时，通过该网站及包括手机报在内的各类全媒体产品，当天传播影响有效人群逾千万人次。
华图公务员考试研究中心认为这样的考试方式起码有三点积极意义：一是借助新媒体样式，推动公职招考的公开透明，真正把喊在嘴上的口号落实到程序正义中;二是杜绝了面试环节中的评审猫儿腻，公众不仅在监督考生、也在监督评委，乃至于监督整个面试流程;三是让招考过程有了最高效而广泛的互动，新媒体的即时性让评委能敏锐捕捉到公众对考生的反应，也有利于减少面试中的“主观性”。这一做法，让社会大众能够零距离接触公考面试，让选才取士在阳光下运行，较好地防止了舞弊事件。这种做法，如果运行良好，效果显著，即可在全国推而广之。如果条件成熟，也可将公务员招考的笔试考试全程全媒体直播于世，更甚至可以将笔试阅卷过程直播与世，将每名考生的被审阅过的试卷原件扫描下来张贴于网上。从笔试、阅卷到面试，全程都在阳光下进行，进一步杜绝舞弊事件。公考面试全媒体直播应当从全局层面纳入顶层设计，以制度的方式明确下来，并在公务员和事业单位人员考试中全面推广，使其作用得到全面发挥。
（编辑：贵州华图）
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