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单位名称： |
浙江精工能源科技集团有限公司 |
信息期数： |
（校园招聘会15-第063期） |
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信息分类： |
校园招聘会 |
招聘方式： |
现场招聘 |
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招聘条件： |
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招聘时间： |
2014-10-15 16:30:00 |
招聘地点： |
贵大新区电工楼609 |
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联 系 人： |
冯经理 |
联系电话： |
0571- 87885776 |
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岗位名称 |
招聘人数 |
薪酬 |
说明 |
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详见招聘简章 |
25 |
面议 |
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一、公司简介：
浙江精工能源科技集团有限公司由上市公司长江精工钢结构(集团)股份有限公司(Stock Code: 600496)和中建信控股集团有限公司共同投资伍亿元人民币设立，是专业从事新型可再生能源项目投资、开发建设及运营维护新能源营运商。总部位于杭州。
精工能源科技集团依托钢结构建筑、能源投资、电站开发及运营维护上的综合优势，充分发挥行业终端优势，将新能源建筑集成、建筑艺术、互联网科技、新能源运维进行高度整合，完美诠释“建筑光伏一体化”BIPV的内在之美，在确保电站安全、美观和绿色收益同时，实现平价上网，让绿色清洁能源走进千家万户。
目前，公司已取得浙江省范围内近100MWp的光伏发电项目配额，预计将于2015年12月之前投入10亿元开展项目建设，公司正积极推进“三年百亿”的规划投资目标。
在国内，精工能源已设立浙江绍兴、柯桥、诸暨、杭州、上海区域公司;同时设立外部大区制，增设华北、西北、华南三个大区，并完成相应的大区团队组建工作，至此已形成了初步的全国网络布局，为公司的业务发展，奠定了坚实基础。在海外，精工能源已设立了日本项目公司，前期项目已经在紧锣密鼓的筹建中;此外，也已经与澳大利亚、约旦、巴西、加勒比等地区建立合作意向协议，充分借鉴优秀的海外拓展经验，积极探寻合作发展的机会。
二、招聘岗位：
2015年校园招聘岗位需求
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职类 |
具体
岗位 |
需求
专业 |
岗位要求 |
拟招人数 |
工作地点 |
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技术类 |
电气
工程师 |
电气类 |
一、岗位职责：
1、熟悉太阳能光伏发电系统设计及指导安装调试光伏发电系统工程，具有现场勘测能力，能够编制电力方案文件、工程投标技术文件等；
2、能够负责现场安装指导和调试，具有施工现场统筹指导安装和调试的能力。
二、任职要求：
1、电气自动化专业，本科学历，工作细致认真，具有良好的实际动手能力和良好的沟通能力； 熟练操作相关办公软件，熟练使用CAD绘图软件；能够适应出差。
2、对高压、低压电气具有一定的专业知识和技能，能够熟悉光伏发电电气图设计、接入系统设计者优先。 |
15 |
全国 |
结构
工程师 |
土木工程、
土建类 |
一、岗位职责：
1、根据项目要求，能够验算荷载条件，评价结构条件；
2、对光伏项目进行现场勘测，进行可行性分析获取深化设计需要资料；
3、为业务部门提供技术支持与咨询。
4、能够初步进行组件排布和施工方案的编写。
二、任职资格：
1、土木工程专业，本科学历，责任心强，有团队合作精神，能够吃苦耐劳，熟悉光伏电站项目结构或设计者优先；
2、具有良好的沟通能力，适应出差。 |
5 |
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市场类 |
市场开拓工程师 |
市场营销、
光伏、
电气自动化 |
一、岗位职责:
1、正确理解公司政策及战略，积极配合完成公司市场目标；
2、负责公司太阳能项目产品的国内市场渠道拓展及开发工作；
3、负责配合各部门进行相关产品的市场调研工作并提交市场调研报告；
4、推动地方政府光伏项目实施；
5、与当地电力系统接洽。
二、任职资格：
1、市场营销类专业，大专及以上学历，具有良好的沟通、协调和组织能力；
2、具有光伏行业背景优先，具有良好的学习能力、具有耐心和韧性，能够适应外省出差。 |
5 |
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合 计 |
25人 |
注：工作地点，2014年主要分布在浙江杭州、绍兴，培训一段时间后外派至深圳、西安、青岛、广州、北京等区域公司。
三、招聘流程
招聘流程包括：简历收集、简历筛选、面试(初、复试)、拟录、座谈&协议签署等五个环节：
(一) 简历收集：可通过2种方式投递简历：①宣讲现场投递：通过宣讲会现场投递简历;②邮箱投递：邮件主题及附件请均以“申请岗位-学校-专业-姓名”的格式投递至招聘邮箱：fengfei@jgsteel.cn或hemei@jgsteel.cn;
(二)简历筛选：筛选效率视简历收集情况而定，一般于当天或第二上午即通知初试人员。
(三)面试：简历筛选通过者，将以短信、电话形式通知参加初试，初试通过者进入复试。
(四)拟录：公司将综合面试成绩、工作意愿及需求人数进行拟录，并通过短信、电话告知。
(五)座谈&协议签署： 安排拟录人员进行签约前座谈，提出所关心的问题，进一步沟通，确定意向后，签署三方协议或就业意向书。
四、应届生培养
1. 培训：为每位应届生指定一名老员工担任其入职导师，给予工作、生活上的指引，以帮助尽快融入公司。
(1)入职培训：校园应届生报到时，由行政人事部统一组织应届毕业生入职培训。课程内容从公司文化、业务发展、行业知识、角色转变、工作心态、通用技能等方面进行。周期3天。
(2)岗位培训：将应届生配置到相应部门岗位，进行在岗培训，对岗位所需撑握的专业技能进行实际操作、训练，使应届生更快进入工作状态。周期3-6个月。在此期间，可有针对性地安排应届生进行部门内或部门与部门之前的岗位轮换，以使其能更快了解业务、专业知识，快速进行工作状态。
(3)座谈会：行政人事部定期召开一次座谈会，了解期思想动态，工作、生活上的困难，给予关怀、帮助。
2、发展通道：公司为应届生提供三类发展通道，可交叉发展，培养复合型人才。
(1)管理类：见习生——助理——专员——主管——经理——总监
(2)技术类：见习生——助理工程师——中级工程师——高级工程师
(3)市场类：见习生——市场开拓工程师——高级市场开拓工程师——市场开拓经理——高级市场开拓经理——资深市场开拓经理——区域总监
五、薪资福利
与公司签订三方协议的应届生，实习期间(未取得毕业证前)发放实习补贴。取得毕业证正式报到后，按其岗位和职级，参照集团的薪酬福利制度，进行定岗定薪，详见下表：
表一：精工能源集团2015年应届生待遇
学校类别及
岗位定位 |
本科拟定薪资（15年） |
硕士薪酬（15年） |
重点本科院校：
设计研发 |
试用期：3600+400
第一年年薪5-7万 |
硕士：5000+1000
年薪8-10万元 |
普通本科院校：
施工、设计、销售 |
试用期：2800+（200-400）
第一年年薪3-5万 |
硕士：4000+500
年薪：6-7万元 |
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大专院校： |
试用期：1800+200，
第一年年薪2.5-3万 |
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实习生 |
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大专：1200元 本科：1500-1800元 硕士：3000元 |
注：(1)以上各学校中对应专业为非公司重点需求专业或非本校重点专业的，如文科为主学校的理科生，将按对应标准的下一档标准执行。
(2)以上“第一年年薪”指学生转正后的第一年年薪，也即为2015年的年薪。
表二：精工能源集团福利待遇标准(转正)
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项目 |
标准 |
备注 |
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社保、公积金 |
五险一金 |
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提供住宿 |
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两人间公寓，有空调、热水器提供 |
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春节 |
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600元现金或实物 |
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三八妇女节 |
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100元现金或实物 |
女员工 |
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端午节 |
150元现金或实物 |
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中秋节 |
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250元现金或实物 |
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员工生日福利 |
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100元现金或实物 |
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夏季高温补贴 |
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按国家规定的标准发放，具体参照当地政府制定标准 |
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休假游 |
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针对绩效优秀的员工一年组织一次活动 |
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六、宣讲时间：2014年10月15日 16：40—21：00
宣讲地点：贵州大学 电气工程学院 电工楼609
七、联系方式
公司地址：杭州市滨江区通和路68号中财大厦10楼A区
联系人及联系电话：冯经理，0571- 87885776;15958515009
电子邮箱： fengfei@jgsteel.cn;1035310312@qq.com。
公司网站：www.jgnykj.com;http://www.jgholdinggroup.com/cn/
（编辑：贵州华图）
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