2016年白云区简招聘乡镇卫生院卫生技术员简章(2)

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七、体检

考核合格人员进入体检。体检由区招聘工作领导小组办公室统一组织，在指定的区级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由招聘领导小组研究同意后可进行复查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。

体检结束后，报名人员对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，可在接到体检结果通知3日内向区招聘工作领导小组办公室书面提出复检申请，经区招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检和复检费用由报名人员自理，体检人员名单、时间由区招聘工作领导小组办公室另行通知。

八、公示及办理聘用手续

(一)公示

经考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在白云区人民政府网站(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期间无异议的人员，由白云区卫生和计划生育局与拟聘用人员签订服务年限协议，聘用人员服务必须满三年，三年服务期未满的不得参加其他事业单位招聘或公务员招考，不得调动、辞职。服务协议签订后，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案，招聘单位主管部门根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，在白云区最低服务年限为五年(含试用期)，试用期满不合格的，解除聘用。

被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

九、纪律要求

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

监督电话：0851—84605860(白云区卫生和计划生育局纪委)

咨询电话：0851—84861676(白云区卫生和计划生育局人事教育科)