一、招聘计划及要求
根据工作需要，高级人才、紧缺性人才不限名额。
(一)高级人才引进(含系主任)
1.基本条件
(1)具有副教授或高级工程师以上职称人员，博士研究生。
(2)热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。
(3)有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
(4)身心健康，教授及其它正高级职称人员的年龄一般不超过65岁;具有副教授职称人员、博士研究生年龄一般不超过55岁。
(5)应聘系主任，除符合以上条件外，还须在普通本科院校曾担任过副处级以上干部。
2.引进待遇
(1)薪酬：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度(暂行)》执行。工资结构为基本工资+岗位津贴+超课时费。特殊人才引进时，当学院薪酬标准无法满足需求，可以进行协议(8-15万/年)。
(2)职称：取得博士学位并获得副高级专业技术职务三年以上的，可由学院聘为正高级专业技术职务并享受相应待遇;取得博士学位没有取得副高级专业技术职务者，可由学院聘为副高级专业技术职务并享受相应待遇。
(3)食宿：学院提供单人间住房(内设电视、空调、冰箱等设施)，夫妻双方都同时到学院工作的，提供住房一套，工作期间每天中午提供自助餐。
(4)其他待遇：配偶愿意到校工作的，学院根据实际情况采取多种形式在校内安排;可优先享受学院配套房开项目员工福利价购买;工作期间的教学科研成果，根据相关科研奖励办法予以奖励。
(二)紧缺性人才
1.条件
(1)热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
(2)有扎实的基础理论知识和专业理论知识，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
(3)金融类、财政学类、财务会计类(为紧缺性专业)毕业硕士研究生具有普通高等教育全日制硕士及以上学位，本硕阶段专业相同或相近，硕士学习年限不少于2年，不超过4年。
(4)应届硕士毕业生须于2016年8月30日前取得毕业证和学位证，博士毕业生须于2016年12月31日前获得毕业证和学位证，在校专业主干课程成绩须达到优良，并在学习期间以第一作者身份在公开刊物发表论文。
(5)留学归国学生，取得的学位必须通过教育部认证，留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须1年半以上(含1年半)。
2.待遇
(1)薪酬：针对紧缺性人才除了按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度(暂行)》执行外，基础薪资待遇在原有基础上上浮1000元/月或2000元/月。若无需住房，硕士按200元/月、博士300元/月提供住房补贴。
2.将金融类、财政类、财务会计类等3类专业课课程纳入核心课程，任课教师每课时增加20元/课时的特殊补贴(课时量=基本课时量+超课时量);
3.针对紧缺专业人才，学院提供单人间住房(内设电视、空调、冰箱等设施)，并视其家属情况及需求，在学院内安排工作岗位，安排夫妻房，增强吸引力和稳定性。
4.针对岗位紧缺程度及人才状况，对于博士研究生给予2万安家费，并签订5年服务期限合同。安家费从本人入校后的第二学期逐月支付，两年内付清。
二、注意事项
1.应聘者须将个人简历、相关证书扫描件及《贵州财经大学商务学院应聘登记表》(附件1)发送到学院电子信箱，并备注应聘的岗位。
2.考核具体时间安排将通过学院网站、电话联系等途径进行通知，个别因特殊原因没能及时投递简历者，可到现场直接参加考核。
3.现场面试时，须带上个人有效证件和相关证书复印件，临时应聘者，须准备个人近期免冠蓝底彩色1寸照片1张。
三、联系方式
联系人及电话：人事处0854-7061058
班老师13765007608何老师18585116688
地址：贵州省惠水县建设西路贵州财经大学商务学院人事处
电子信箱：gzcjdxs_hr@163.com
网址：http://www.gzsu.edu.cn/
附件：《贵州财经大学商务学院应聘登记表》
贵州财经大学商务学院
二0一六年八月二十八日
（编辑：贵州华图）
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