为进一步加大社会面管控力度，不断提升预警性、机动性和快速处置能力，充实公安队伍辅助力量。根据公安机关警务辅助人员管理的有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)。为保障招聘工作顺利开展，结合实际，制定本招聘简章。
一、招聘名额及岗位
贵阳市公安局此次计划招聘辅警100名(女性按10%比例进行招聘)，采取合同制用工方式，由市公安局统一管理和使用。主要职责为协助民警参与城区武装口卡设卡盘查，反恐防恐、维稳处突、巡逻防控等工作任务。此次招聘不分设职位，在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)应聘人员必须具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，服从命令，听从指挥，有较强的工作责任心和组织纪律性;
3、遵纪守法，品行端正，诚实守信;
4、男性，18周岁以上(1998年12月1日及以前出生)、35周岁以下(1980年12月1日及以后出生);女性，18周岁以上(1998年12月1日及以前出生)、30周岁以下(1985年12月1日及以后出生);
5、具有国家承认的高中(中专)及以上学历;
6、身体健康，体形端正，具备履行职责的身体条件;单侧裸眼视力在4.8及以上，男性身高在168CM及以上，女性身高在158 CM及以上;
7、招聘岗位要求的其他条件。
(二)具有下列情形之一者，不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
3、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的;
4、曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职及因违反相关规定被解除劳动合同的;
5、家庭成员以及近亲属有被判处死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;
7、在读的全日制学历教育学生;
8、其他不宜从事辅警岗位工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、身高测量、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公示、聘用的程序进行。
(一)报名及资格审查
1、此次辅警招聘采取邮件报名的方式进行。
应聘人员将简章后附件1(报名信息表)下载并按要求填写完毕后，于2016年12月26日至2017年1月6日期间，将本人《报名信息表》传至以下邮箱：67853520@qq.com，附件添加本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式，20KB以下，附名字)。应聘人员报名时统一使用本人有效《居民身份证》(第二代，下同)。应聘人员应准确留下联系电话，并保持畅通。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效。凡提供虚假报名信息和材料的，一经查实，取消应聘资格。
2、网上资格初审
(1)负责资格初审的人员根据应聘人员填写的信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审。经审查合格的予以确认;对审查不合格的说明理由;对照片质量不符合要求的提示应聘人员重新上传。
(2)截止2017年1月6日16:00已提交报名信息但由于《报名信息表》信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的，可于2017年1月9日16:00前进行修改，审核人员在2017年1月9日17:00前完成审核。审核仍未通过的，视为报名失败。
应聘人员报名信息提交成功后应及时登录查看是否有审核通过邮件，通过资格初审的，不得再提交新的报名表进行修改。如报名信息(如姓名、身份证号)有误的，须本人向招聘单位申请，经同意后到贵阳市公安局特警支队修改。
(二)身高测量和考试
考试分为体能测试和面试，由招聘单位统一组织实施。考试前，招聘单位在网上公布进入考试的人员名单、考试时间、考试地点等信息，请应聘人员及时查看。为确保应聘人员的身体素质符合岗位要求，在体能测试开始前须进行身高测量。应聘人员参加身高测量、体能测试、面试和体检时须携带本人有效《居民身份证》(含有效期内的临时居民身份证)，其余证件或证明无效。
1、身高测量。在体能测试开始前，由招聘单位组织应聘人员在规定的时间内进行身高测量，测量结果作为应聘人员体检环节中身高项目的最终结果。未参加身高测量或经过身高测量未达到招聘岗位身高要求的应聘人员视为不符合资格条件，取消参加体能测试资格。
2、体能测试。测试内容：男性，俯卧撑、1000米跑;女性，仰卧起坐，800米跑。体能测试项目和评分标准详见附件2。体能测试成绩=1000米跑(800米跑)成绩×60%+俯卧撑(仰卧起坐)成绩×40%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。体能测试中有一项得分低于60分的为不合格。体能测试中，应聘人员对本人或他人体能测试项目有异议或有举报事项的，应在该项目测试结束后立即向在场的工作人员提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理。未参加体能测试或体能测试不合格的考生，取消进入下一环节资格。
3、面试。体能测试合格的人员进入面试环节。面试工作由招聘单位组织实施，采取半结构化面试的方式，面试考官根据应聘人员的表现进行评判，评判结果分为通过和不通过。未参加面试或面试结论为不通过的不得进入下一环节。
（编辑：贵州华图）
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