四、引进方法和程序
(一)引进方法
引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。
(二)引进程序
1、收集和发布引才需求。根据本区重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。
个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才可直接向《六盘水市钟山区2017年高层次人才和急需紧缺人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：引进报告、引进人才报名表、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。
3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，报送区人才工作领导小组办公室审核，提交人才工作领导小组研究同意后报区委常委会议研究审定。
4、办理手续。根据区人才工作领导小组、区委常委会议审定意见，按干部管理权限，分别由组织、人社部门办理相关引进手续。
5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
五、优惠政策
(一)引进人才除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇按照钟山区人才引进相关政策待遇执行。
(二)引进到事业单位工作的高层次人才，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。
(三)引进人才的配偶属党政机关、国有企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位;引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面的问题，由钟山区“一站式”人才综合服务中心负责协调，及时妥善解决。
(四)属辞职或自动离职来我区工作的人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄;原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
(五)凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来我区工作的各类人才，可“户口不迁、关系不转、来去自由”，可在市内参加专业技术职务资格考试、评定。
（编辑：贵州华图）
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