(三)考试
各学科开考比例须达1:2，达不到开考比例的，经考调工作领导小组研究，确定是否对考调名额予以核减或取消该学段该专业考调计划。
报考贞丰中学岗位的，根据各岗位需要，物理、生物实验员采取笔试、现场操作的方式进行;信息技术教师、图书管理员、学生寝室管理员、食堂管理员等四个职位只进行面试或实际操作。
物理、生物实验员：物理笔试、现场实验操作内容为“鲁科版”现行高中教材;生物笔试、现场实验操作内容为“苏教版”现行高中教材。
信息技术教师：现场操作解决学校计算机及投影设施常见故障，解决网络使用中出现的常见问题。
图书管理员：面试(1)教育部《中小学图书馆(室)管理规程》、《贵州省中小学图书馆(室)管理办法》等图书管理方面的知识;(2)计算机基本操作能力。
学生寝室管理员：面试综合素养、学生管理安全常识、语言表达能力、突发事件综合分析、逻辑思维和计算机基本操作能力。
食堂管理员：面试《餐饮服务食品安全操作规范》中涉及学校食堂管理的相关知识，具备一定的电脑操作能力。
报考贞丰三中、初中、小学岗位采取笔试、试教的方式进行。
1.笔试。主要考察教师的专业文化知识水平，高中、初中、小学岗位以报考学科教材为主，幼儿园教师岗位以学前教育知识为主，采取闭卷考试的形式进行，每科100分。
笔试时间：5月6日下午
语文学科：14:30—17:00
其他学科：14:30—16:30
笔试地点：贞丰中学
准考证发放时间：5月6日上午9:00—11:30
2.试教(面试、操作)。按招考专业职数1:2的比例，从高到低依次确定试教人员，若笔试成绩最后一名并列，一并列入试教。试教采取说课形式进行，时间为10分钟，主要考察教师的教学能力和对教材的理解能力。试教内容为所报学段的学科现行教材内容。报考贞丰中学岗位，需面试或现场操作内容及操作时间以抽到的要求为准;主要考察教师的知识积累、动手操作能力、解说能力和对教材的理解能力。
试教时间：5月13日上午9:00
试教地点：贞丰中学
考试成绩=笔试成绩ⅹ50%+面试成绩ⅹ50%。只有面试(或实际操作考核的)按实际成绩计。成绩保留小数点后两位小数。
报考贞丰中学岗位笔试、面试或现场操作合计总分，考试成绩达不到总分60%(不含加分)的，不予录聘。
物理、生物实验员、电教专职工作员等职位前面名次放弃后不再递补;图书管理、学生寝室管理、食堂管理职位从高分到低分依次递补。
3.加分因素。加分因素包括业绩加分、边远地区加分、任职(含到教育局跟班学习)加分。业绩加分最高为3分，边远地区加分最高为4分，任职加分最高为1分，分值计入总成绩。
(1)业绩加分：近五年来，获县级及以上(含同级教育部门)表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中国家级2分、省级1分、州级0.5分、县级0.2分，此项只计最高一次得分，不重复记分，最高分为2分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。
(2)边远地区加分：在农村边远地区连续任教5年以上(含5年，下同)的予以加分。一类学校加0.5分，每增加1年，加0.1分;二类学校加1分，每增加1年，加0.2分;三类学校加1.5分，每增加1年，加0.3分;四类学校加2分，每增加1年，加0.4分;五类学校加2.5分，每增加1年，加0.5分。加分最高限为4分。从教期间，任教学校类别有变化的，以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至2017年7月，此加分项仅限于边远地区教师，学校类别划分详见附件1。
(3)任职(含到教育局跟班学习)加分：现任校长，任满一年加0.2分;现任中层干部，任满一年加0.1分，到教育局跟班学习人员按照中层干部加分。以近五年计算加分(即2012年5月起计算到2017年7月止)。
(4)图书管理岗位，该专业毕业的本科加5分，专科加3分;大学就读时必修或者选修图书管理专业加2分;食堂管理岗位，有汽车驾驶证的加0.5分。
4.总成绩计算
总成绩=考试成绩+加分(成绩保留两小数)
(四)考核
考核坚持“德才兼备”的原则，主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩，末位成绩并列的，以笔试成绩高者进入考核。按遴选、考调职位由高到低排列1:1确定考核人员。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的，取消聘用资格。从高分到低分递补人员考核。
（编辑：贵州华图）
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