(三)资格审查
招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审查。审查不合格取消考核资格，审查合格人员名单在安顺市人民政府网公示。
(四)考核形式
考核由专业技能测试和面试两部分组成。两轮考试成绩以百分制单独记分。
1、专业技能测试。专业技能测试采用实际操作及笔试方式进行。主要考察考生实际操作、专业知识掌握情况，考官根据考生运用所学知识分析和解决实际问题等方面能力进行评分。测试设最低合格线70分，若同一岗位考生测试成绩均未达到70分，则取消本次该岗位招聘计划。
2、面试。面试方式为结构化面试。进入面试环节的公职人员(党政机关、事业单位、国有企业在岗人员)须持具有人事管理权限部门同意报考证明(中、小学教师还须持县级及以上教育行政主管部门的证明)，“四项目人员”持“基层项目服务证书”或县级主管部门出具的基层项目服务身份证明，退役大学生士兵持退伍证。对不能提供相关证明的，取消面试资格，该岗位考核成绩(70分及以上)根据考核成绩高低递补进入面试环节。面试设最低合格线70分，若同一岗位考生面试成绩均未达到70分，则取消本次该岗位招聘计划。
3、成绩计算。考生最终考核成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。专业技能测试成绩、面试成绩和最终考核成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考核成绩设最低合格线70分，各岗位最终考核成绩排名第一的考生进入下一环节，同一岗位考生成绩出现并列的，以学历层次高或具有相关专业技术职称、从业资格证者优先进入下一环节。若学历层次及相关附加条件相同时，则采取加试方式考核，并按加试考核成绩高低决定进入下一环节人选。
(五)体检
1、根据考核最终成绩由高至低，按照岗位招聘计划人数1：1的比例进入体检环节。
2、体检参照《贵州省招录公务员录用体检标准和办法》执行，由公司统一组织在县级以上综合性医院进行，费用由考生自理，体检是否合格以医院的体检报告为准，体检合格者列为考察对象。
3、若同一岗位按考核成绩进入体检环节的考生自动放弃体检或体检不合格，则该岗位考核成绩(70分及以上)根据考核成绩高低递补进入体检环节。体检合格者列为考察对象。
(六)考察
考察。体检合格人员列为考察对象。考察工作由招聘工作领导小组负责组织实施。主要通过政审、原单位走访、查阅考察对象档案等方法进行。对考察不合格或考察期间自动放弃的考生，取消聘用资格。是否进行递补，由公司招聘领导小组研究确定。
(七)公示
经资格审查、面试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，对拟聘人员在安顺市人民政府网进行公示，公示期为七个工作日。
(八)聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘工作领导小组报公司审批并办理聘用手续。聘用人员实行6个月试用期，试用期包含在合同期限内。试用期满，经考核合格者，按有关规定签订正式劳动合同，考核不合格的，予以解聘。
五、其他注意事项
1、电话通知应聘人员进入下一环节时，因应聘人员联系方式变更、电话关机等原因导致联系不上的，责任自负。
2、招聘工作接受纪检、监察部门及社会的监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
3、招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
4、各项后续招聘信息(报名、考试、体检、考察、聘用等有关内容)都将在安顺市人民政府网进行公布，请应聘人员密切关注，如因未阅而引起的后果由应聘人员自负。
监督电话：0851-33327176
附件：
1、贵州黔中产业开发有限公司及其子公司面向社会公开招聘工作人员岗位一览表.docx
2、贵州黔中产业开发有限公司招聘报名表.docx
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