(二)资格审查
招聘单位及县卫生和计划生育局根据相关规定和招聘条件，对应聘人员资格、条件和相关材料进行审核。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)面试
县卫生和计划生育局组织对资格审查合格人员进行面试,面试主要测试应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力等方面的情况。面试时间及地点另行通知。面试合格后按招聘岗位等额确定体检人员。
(四)体检
到指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。所有体检费用自理。
因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。
(五)考察
体检合格人员考察工作由县卫生和计划生育局组织，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系等方面的情况。
(六)公示
面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在攀西人才网和米易县公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
(七)聘用
考核合格并经公示无异议人员报县人社部门审核后办理聘用手续。
1.受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同的书面证明材料。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。规定的时限内不报到者，取消聘用资格。
3.新聘人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.聘用人员的工资、福利待遇按国家现行事业单位政策规定执行。
5.通过直接考核招聘方式进入米易县卫计事业单位的工作人员，实行最低服务期制度，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在聘用单位最低服务年限不低于5年。
五、纪律与监督
直接考核招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
招聘单位及主管部门参与公开考核招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
为保证我县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：
米易县监察局：0812-8179744
政策咨询电话：
米易县卫生和计划生育局：0812-8172649
米易县人力资源和社会保障局：0812-8130962
招聘单位咨询电话详见《岗位表》
附件：
米易县2017修改下半年公开考核招聘急需短缺专业技术人才岗位表.xls
2017年下半年米易县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名信息表.doc
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