更加呼应基层需求
明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录，山区海岛地区可进一步限制到本县(市、区)范围，以稳定基层公务员队伍，解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。
继续规范专业条件设置
按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。一般岗位确有专业要求的，应按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，可以纳入紧缺职位进行招录，在要求较高学历、较窄专业基础上，还有必要进行专业知识和技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。
完善考生报名服务
2018年的考录工作，改进了报名过程中相关信息的公布，在以往报名开始3天后只公布报名不足1：8比例职位的基础上，同时公布超过1:80比例的职位，数据每30分钟会自动更新1次。以引导报考人员理性报考，防止出现个别职位报名人员扎堆现象。
适当调整分级分类考试
对笔试分级分类考试进行适当整合，将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷。
全面加强面试工作
笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，更加关注考生的面试表现。面试方式也将更加灵活多样，以提高面试评价成效。同时，还将完善面试制度，加强全过程管理。
加大招录残疾人公务员力度
2018年我省将进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件(由原来1种放宽到4种)，以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，有利于让更多的残疾人有机会报考公务员。本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。
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（编辑：贵州华图）
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