(三)考核面试
高级职称(各系列)人员、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。
1.高级职称(各系列)人员和博士研究生的考核、面试
采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
2.专职教师人员的考核面试
(1)试讲测验或技能测试
试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;
技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(2)面试
试讲测验通过和技能测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(3)总成绩计算方式：总成绩=试讲或技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、审批聘用
学院人事处将以电子邮件或电话的形式通知办理报到手续。由学校与之签订《贵州省劳动合同书》，确立人事关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高级职称(各系列)人员、博士研究生和硕士研究生还可享受学校高层次人才待遇。
招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
如因自动放弃和被取消聘用资格而出现空缺，原则上不予递补。视情况决定是否进行补充招聘，补充招聘有关事宜另行通知。
我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
五、优惠待遇
(一) 录用报到：1.提供具有市场竞争力的薪酬;2.购买七险一金(含意外险和大额医保);3.双休;4.带薪寒暑假;5.提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿环境;6.提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助;7.提供往返交通车;8.春节、中秋节等节假日正常休假及优厚过节福利。
(二)对紧缺专业人才及高层次人才，享受以上福利的同时，学校给予优厚的特殊人才津贴、科研启动费等福利。
六、联系方式
联系人：韩老师、刘老师
电话：0851-88518185
地址：贵州省贵阳市清镇市双桥路105号(职教城西区)
邮箱：hr@gzgszy.com
网址：http://www.gzgszy.com
附件：贵州工商职业学院2018年公开招聘职位一览表
（编辑：贵州华图）
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