2018年公务员录用考试的笔试已经落下帷幕，面试的脚步也在悄悄向我们走来，那么各位考生对于面试的具体流程和内容又了解多少呢？为了揭开广大考生对于结构化面试认识的面纱，北京华图在此特介绍一下考生们普遍关心的一个问题--面试评分办法。
首先，在整个面试环节里面，和各位考生分数相关的人员包括考官、记分员和监督员三种身份的人，三类人各有分工，具体在考场里面的分工如下：考官是整个评分项目力的核心角色，可以毫不夸张地说，各位考生的生杀大权就掌握在他们手中，其中考官组又是由一位主考官和四至八名普通考官组成，且考官组人数一般为奇数。为了便于统计分数，结构化面试评分均采用体操打分制，即各位考官所打分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余考官的分数取平均分，所得结果作为该考生的最终面试成绩。记分员主要承担记录考官对于每一位考生的评分，收集所在考场每一位面试考官的评分表，以便于最后可以快速截取考官有效评分，计算出每位考生的平均分；对于个别现场公布分数的岗位，记分员负责当场计算出考生最终成绩并交给考官结果，由考官当场公布成绩。监督员主要负责评分环节中对各位考官和记分员的行为进行全程监督，以保证整个面试过程公平公正。
其次，每个考场的每位考官手中都会有当天参加面试考生的评分表，评分表大致包括测评要素及其权重、观察要点、评分标准、得分、考官评语等几部分，考官会根据每位考生的答题内容、外在形式和心理素质等进行综合评分。在此提醒广大考生，考官并不是根据考生的某一道题目进行评分，也不是只对其大体内容进行简单评判，而是观察每位考生的综合素质，因此在备考过程中切忌只练习答题内容而忽略外在形式，要综合提高自身的整体能力。结构化面试评分表结构及内容一般如下表所示：
从上表可以看出，考官在评分过程中在尽量去主观化，但依然有一定的主观评价空间，每个评分区间都是上下浮动的，并非严格的“丁是丁卯是卯”，而且考官评语中写的内容一般也是比较抽象的，并非具体的阐述，所以考生在答题时一定要避免紧张，尽量体现出逻辑层次性，语言保持自然流畅，那么，想拿到高分也就不是困难的事情了。
最后，在各面试考场中，为了保证整场面试结果的公平公正，考官手中一般还会配有一张平衡表，用于记录自己对本考场所有考生的评分，以便考官们进行对比评价。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。冰冻三尺非一日之寒，小伙伴们只要用心准备，多积累面试素材，锻炼自己的心理素质，多一些从容自信，少一些杞人忧天，一定能够攻克面试。让我们共聚北京华图大家庭，一起圆成“公”之梦！
（编辑：贵州华图）
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