(二)面试
报考水城县公安局特巡警大队反恐处突枪支检测维护职位(单位代码为2018000006,职位代码为03)的考生，以笔试成绩、专业测试成绩百分制折算后的成绩之和由高到低按面试人数与招聘计划数2:1的比例确定面试人员。若报名人数与招聘计划数达不到2：1比例的，且笔试成绩、专业测试成绩百分制折算后的成绩之和为最后1名的考生面试成绩须达到当日本考场实考考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。
报考其他招聘职位的考生均以笔试成绩由高到低按面试人数与招聘计划数2：1的比例确定面试人员。若报名人数与招聘计划数达不到2：1比例的，笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生均进入面试，且笔试成绩最后1名的考生面试成绩须达到当日本考场实考考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式、时间、地点等在水城县人民政府网上另行通知。
(三)总成绩计算
报考水城县公安局特巡警大队反恐处突枪支检测维护职位(单位代码为2018000006,职位代码为03)的考生，总成绩按百分制计算。笔试成绩百分制折算后占20%，专业测试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占20%。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字(总成绩=笔试成绩百分制折算后×20%+专业测试成绩百分制折算后×60%+面试成绩百分制折算后×20%)。
报考其他职位的考生，总成绩按百分制计算。笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字(总成绩=笔试成绩百分制折算后×50%+面试成绩百分制折算后×50%)。
七、体检
根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由县招聘办另行组织加试笔试，加试成绩高的考生进入下一环节。若有放弃体检或体检不合格的，按照相应职位的总成绩从高到低依次递补。
体检在县招聘工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘办组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作领导小组办公室在水城县人民政府网上另行通知。
八、考察政审
考察政审工作在县招聘工作领导小组统一指导下进行,具体由招聘工作领导小组办公室组织实施，抽人组成若干个考察组对入围考生进行考察，每个考察组由两名以上人员组成。考察组通过查阅档案，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议或意见。
体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘办报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位空缺计划不再递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.定向到具体单位的大学毕业生;
3.在读的大学生(非2018年应届毕业生);
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的人员;
5.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的人员;
6.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的人员;
7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
8.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
9.家庭人员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的人员;
10.违反计划生育政策的人员;
11.不符合招聘职位资格条件要求的人员;
12.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;
13.截止到考察政审时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员(对于进入考察阶段的2018年应届毕业生，提交招聘职位所需学历、学位证书的时间可推迟至2018年8月30日，逾期不能提交职位所需学历、学位证书的，视为考察政审不合格);
14.有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员;
15.其他不适合从事警务辅助工作的人员。
九、公示和聘用审批
(一)公示
经笔试、体能测试、专业测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在水城县人民政府网进行为期3-5天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满，无异议的，填写《合同制警务辅助人员聘用审批表》经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局备案办理聘用手续。2018届毕业生，暂不能提供招聘职位所需学历、学位证书的，暂缓聘用。截止2018年8月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。
（编辑：贵州华图）
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