根据《毕节市“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨2018年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》(毕人领办通﹝2017﹞20号)、《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第六届中国贵州人才博览会工作方案的通知》精神，聚焦脱贫攻坚引进人才，结合毕节市疾控中心职能职责。按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定如下方案。
一、人才引进程序
人才引进程序为：报名、资格审查、面试、体检、考察及政审、公示、聘用。
二、报名及资格审查
1.在贵州大学(北校区)招生就业处中山苑三楼专场招聘会报名人员，在现场由学校初审，复核评审组复核。
2.通过网络报名人员，根据《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”职位需求表》对提供的毕业证书、学位证书、身份证、职称资格证书、就业推荐表以及相关材料等进行审核，审核通过后报市人力资源和社会保障局复核。
3. 毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内的人员不纳入人才引进范围。
4.资格审查贯穿招考全过程，无论在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。
三、面试
(一)面试时间及地点
1.面试时间：2018年11月10日上午9:00。
2.面试地点：毕节市疾控中心4楼会议室。
(二)面试对象
贵州大学(北校区)招生就业处中山苑三楼专场招聘会现场审核通过人员及符合《2018年毕节市人才需求计划表》要求的其他报名人员。
(三)面试测评方式及内容
面试由毕节市疾控中心人才引进面试工作领导小组组织实施，以结构化面试方法进行，主要为专业知识测评，考题3个，每题答题时间5分钟，共15分钟，试题由毕节市疾控中心人才引进面试工作领导小组按相关规定进行采购。
(四)考场设置
本次面试设置面试室1间、候考室1间、候分室1间、考务办1间。
(五)面试测评成绩评定方法
1.面试成绩总分为100分，每位考生面试结束后，由测评专家根据其面试情况进行综合评价，根据面试评分标准独立进行评判、打分。打分采取百分制计分，按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。
2.同一岗位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单;若出现面试成绩并列情况，加试一题，以加试成绩为最终成绩来确定面试成绩;面试成绩低于60分者不予进入下一环节。
3.面试结束后，将对面试成绩进行公示，时间不少于7个工作日。
(六)面试测评成员组成
1.测评专家7名，市面试专家库2名(市人社局1名，市人才办1名)，市卫计委1名，相关专业测评专家4名;
2.巡视员1人，监督员1人，对面试全程给予监督;
3.计时员1人，负责面试计时;
4.计分员1人，负责面试计分;
5.工作人员2人，负责考生引导。
(七)面试程序
考生按规定的时间，凭身份证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管，工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(八)面试纪律要求
1.考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。
2.面试专家、监督员和工作人员一旦进入考点，必须将通讯工具交统一封存管理。面试封闭期间，要按规定佩戴工作标志牌，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。
3.在考生答题时，面试室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。除场内考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入面试室。
四、体检
(一)体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。
(二)因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)考核不合格人员不能列入拟聘用人员;
(四)其他不能聘用的情况。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站上进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议及试用期考核合格者，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、纪律监督
人才引进招聘工作在市纪委、市人才办、市人社局、市卫计委的监督指导下工作，坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市疾控中心人才引进工作领导小组负责解释。
咨询电话：0857-8302809
监督电话：0857- 8304675 ;0857-8339352
附件：毕节市疾控中心2018年面向社会公开引进高层次人才面试名单.docx
（编辑：贵州华图）
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