一、医院简介
贵阳市第二人民医院是一所拥有80余年历史的市属大型三级甲等综合医院，1996年创办“贵阳脑科医院”，2007年搬迁观山湖区挂牌“贵阳市金阳医院”。医院先后荣获全国卫生计生系统先进集体、全国文明单位、全国百佳医院、全国百姓放心医院、全国三八红旗集体、全国青年文明号等国家级荣誉称号;以及贵州省“五好”基层党组织、贵州省卫生和计划生育工作先进集体、贵州省城乡医院对口支援工作“十佳单位”、贵州省基层应急管理规范化建设示范单位、贵阳市“五好”基层党组织、贵阳市直属机关创新型党组织和服务型党组织等荣誉称号。
二、医院规模
医院编制床位2000张，实际开放床位1260张;医院现有在职人员1571人，高级专家228人，博士15人，硕士研究生116人，省管专家1人，市管专家7人。医院设有35个临床科室和10个医技科室，拥有3个贵州省临床重点学(专)科，11个贵阳市临床重点学(专)科，6个贵阳市医疗质控中心。2018年门急诊量约73万人次，住院量约3万余人次，手术量约1万人次。
医院为国家住院医师规范化培训基地，贵州省全科医师规范化培训基地，是贵州医科大学、遵义医学院等多家医学院校的教学医院。同时，与北京天坛医院、北京协和医院、中日友好医院、北京大学第三医院、北京友谊医院、清华大学长庚医院、武汉市第一医院、河南省脑科医院等国内知名医院建立医疗协作关系。
三、医院理念
医院始终秉承“厚德、术精、博学、创新”的院训，恪守“知行合一、追求卓越、科学发展、争创一流”的医院精神，坚持“以人民健康”为根本要求，全面夯实学科基础、强化内涵建设，不断向高水平、高质量的现代化三级甲等综合医院迈进。四、医院寄语
在历史的长河里，医院经历了战争的洗礼，经历了岁月的沧桑，经历了数代二医人的耕耘，不断壮大，铸成今日的贵阳市第二人民医院(金阳医院)。特别是进入新时代后，踏上健康发展快车道，成功完成了从专科医院向综合性大医院的转型，成为一所集医、教、研于一体，富有特色文化的三甲综合医院。建一所“人民满意，政府放心，员工热爱”的优质医院是我院的愿景，欢迎五湖四海的贤才加入我们这个充满生机、富有朝气的团队，一起努力、一起奋斗，共谋发展、共赢未来。
四、急缺人员岗位一栏及要求
贵阳市第二人民医院合同制人员岗位需求一览表
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序号 |
需求岗位名称 |
需求人数 （人） |
需求条件 |
联系人及联系方式（固定电话、手机） |
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需求专业（职称） |
学历要求 |
需求描述 |
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1 |
新生儿科医师 |
3 |
临床医学类、儿科学 |
本科及以上 |
需具有医师资格证、医师执业证（执业范围：儿科），2014年及以后毕业的须具有住院医师规范化培训合格证。 |
于沛丽 0851-84813747 （邮箱3589457135@qq.com） |
五、高层次人才岗位一栏及要求
1、高层次人才引进待遇
直接引进的学科带头、博士研究生待遇
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一 |
国内有较高影响的学科带头人135万 |
七 |
学科带头人每月生活津贴3000元 |
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二 |
国内有一定影响的学术、技术带头人105万 |
八 |
学术、技术带头人每月生活津贴2500元 |
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三 |
5年及以上工作经历的博士后80万 |
九 |
博士后每月生活津贴2000元 |
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四 |
5年及以上工作经历的博士60万 |
十 |
博士每月生活津贴1500元 |
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五 |
3—5年工作经历的博士30—50万 |
十一 |
正高职称每月生活津贴1000元 |
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六 |
正高职称专业技术人员30万 |
十二 |
科研启动经费5—20万 元推荐选拔担任学科主任、副主任 |
2、高层次人才引进岗位需求一览表
点击查看：贵阳市第二人民医院高层次人才引进岗位需求一览表
（编辑：贵州华图）
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