2019贵州银行总行相关部门负责人、分行行长助理及管理型支行行长选聘公告
为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，现面向行内、行外诚聘相关部门负责人、分行行长助理、管理型支行行长等岗位管理人才。
一、选聘岗位及人数
(一)总行办公室/党委办公室主任：1名;
(二)总行计划财务部总经理：1名;
(三)总行办公室/党委办公室副主任：1名;
(四)总行个人业务部副总经理：2名;
(五)分行行长助理：若干名;
(六)管理型(县域)支行行长：若干名。
二、资格条件
应聘人员应当政治过硬，牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为。同时，符合以下资格条件要求：
(一)学历要求
具有全日制大学本科及以上学历。
(二)任职要求
在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或符合选聘职位实际任职要求。
属行内提拔任职的，需符合以下要求：
1.提任总行部门正职的，应为现任总行中层副职且任职时间超过2年的人员，未满2年的应当在当前层级岗位及下一层级正职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上;
2.提任总行部门副职的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管(或相当层级职务)且任职时间超过3年的人员，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上;
3.平级转任分行行长助理的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管(或相当层级职务)的人员;提任分行行长助理的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管(或相当层级职务)且任职时间超过2年的人员;
4.提任管理型支行行长的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管(或相当层级职务)且任职时间超过2年的人员。
(三)能力要求
1.掌握相关金融理论知识，熟悉经济、金融相关法律法规;
2.有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析与决策能力;
3.学习力、执行力强;
4.有良好的合规经营意识。
(四)专业素质及其它要求
1.办公室/党委办公室主任
(1)中共党员;
(2)具有10年以上的商业银行工作经验(其中有3年以上行政管理工作经验);
(3)熟悉商业银行办公室工作流程;
(4)具有较强的综合协调、语言表达、文字综合能力，善于沟通协调上级党政部门、监管单位;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
2.计划财务部总经理
(1)中共党员;
(2)具有10年以上的商业银行工作经验;
(3)取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试)，从事金融财务、会计或审计工作6年以上(其中有3年以上金融财务管理工作经验);
(4)具有较强的综合财务管理、分析判断、统筹协调能力;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
3.办公室/党委办公室副主任
(1)中共党员;
(2)具有5年以上的商业银行工作经验(其中有2年以上行政管理工作经验);
(3)熟悉商业银行办公室工作流程;
(4)具有较强的语言表达、文字综合能力;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
4.个人业务部副总经理
(1)具有5年以上的商业银行工作经验(其中有2年以上市场营销工作经验);
(2)熟悉商业银行个人业务，了解商业银行个人业务的发展趋势;
(3)具有较强的个人业务市场营销的组织、管理、调度、推动能力;
(4)同等条件下中共党员优先;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
5.分行行长助理
(1)40周岁以下(1979年4月1日之后出生);
(2)从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上);
(3)熟悉国家金融政策及监管制度;
(4)有市场营销工作经验，熟悉商业银行信贷业务、个人业务产品及流程;
(5)同等条件下中共党员优先。
6.管理型支行行长
(1)中共党员;
(2)35周岁以下(1984年4月1日以后出生);
(3)从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上);
(4)熟悉国家金融政策及监管制度;
(5)具有较强团结协作意识、责任意识强，敢于担当、善于作为;
(6)具有较强的外部营销及内部管理能力。
(五)身体条件
身体健康，能正常履行岗位职责。
(六)下列人员不得报名：
1.纪检监察部门正在立案审查的;
2.有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的;
3.受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的。
(七)特别优秀者，相关资格条件可适当放宽(计划财务部总经理、分行行长助理、支行行长等须经任职资格核准的职位，应符合监管部门的最低任职资格要求)。
三、报名时间及方式
(一)报名时间
从即日起至2019年4月14日18:00止。
(二)报名方式
行外人员报名请登录贵州银行官网(网址http://www.bgzchina.com)，在“诚聘英才”中的“资料下载”专区下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》(附件1);
行内人员报名请填写《贵州银行内部选聘报名表》(附件2)。
应聘登记表或报名表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱(为确保应聘登记表能被有效筛选，请将邮件主题及文件名称命名为“应聘+岗位+姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复发送)。
四、选聘流程
(一)行外人员应聘
行外人员应聘的选聘流程为：报名→资格审查→面试→确定拟录用人选→背景调查→监管核查→体检→录用→履行任职手续。
面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对符合资格条件的人选通过面试形式进行能力和素质综合测试。
(二)行内人员应聘
行内人员应聘，属于同级任用的，由组织调整即可;属于提拔任用的，按照有关规定确定考察对象，并组织考察。
五、其他事项
(一)我行将按照市场化原则，根据本行薪酬管理制度，为录用人员提供兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。
(二)本行可根据本人意愿及有关方面意见，对应聘人员的岗位进行调配。
(三)招聘过程中，如某一职位没有合适人选报名应聘，该职位选聘程序终止。
附件：1.贵州银行应聘登记表
2.贵州银行内部选聘报名表
贵州银行股份有限公司
（编辑：贵州华图）
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