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2019贵州石阡长征村镇银行社会招聘公告

2019-06-12 11:53:03 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:石阡长征村镇银行

【导读】华图贵州人事考试信息网同步石阡长征村镇银行发布:2019贵州石阡长征村镇银行社会招聘公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2019银行金融考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注贵州华图微信公众号(guizhouht),银行金融培训咨询电话:0851-85829568/85866569

  2019贵州石阡长征村镇银行社会招聘公告,本次招聘若干人,报名截止时间2019年6月20日。招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

  石阡长征村镇银行是根据《省人民政府办公厅关于支持我省地方金融机构“五个全覆盖”工程实施方案的通知》(黔府办函〔2016〕78号)和《中国银监会农村金融部关于贵州仁怀茅台农商行发起设立村镇银行备案通知书》(农村金融部〔2015〕107号)等文件精神,由贵州仁怀茅台农村商业银行股份有限公司发起、石阡县人民政府独资成立的石阡县城镇建设投资有限责任公司及自然人参股组建而成的一家新型银行,现因业务发展需要,需要招聘员工及引进部分中层管理人员。

  一、应聘人员基本条件:

  1.限石阡本地户籍;

  2.有责任心、事业心、有较强的团队精神和团队意识、执行力强;

  3.为人正派,遵纪守法,诚实守信,无犯罪及不良行为记录;

  4.具备良好的心态、身体健康、仪表端庄;

  5、具有较强的组织管理和沟通协调能力;同时具有一定的文字功底;

  6.认可村镇银行企业文化;

  7.服从大局,能接受村镇银行的工作调配。

  8.热爱金融行业。

  有以下行为不得报名:被开除公职及曾受过刑事处罚,因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;在各级公务员、事业单位招聘和金融行业招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;有涉黄、涉赌、涉毒记录的;以及其他不符合报名条件的。

  二、招聘、引进岗位及要求

  招聘客户经理3名;引进营业部、三农小微部、财务部、风险部负责人(总经理或副总经理)各一名,支行负责人一名、科技人员一名。

  (一)客户经理招聘条件:

  1.无银行从业经验须1992年1月1日后出生;研究生年龄放宽至1988年1月1日;有1-3(不含)年银行从业经验可放宽至1987年1月1日后出生;有3年(含)以上银行从业经验可放宽至1985年1月1日后出生;特殊人才(含资源型)可在1985年1月1日基础上再适当放宽。

  2.全日制大学本科(第一学历)及以上学历;有3年(含)以上银行从业经验可放宽为大学本科(第二学历)及以上学历;有六年(含)以上银行从业经验可放宽为大学专科及以上学历;

  3.专业不限(会计学、财务管理学、金融学、审计学、投资学、工程造价专业优先考虑); 4.具有较好的亲和力,良好的协调沟通能力和客户服务意识; 5.对县域情况熟悉或社会资源丰富者优先考虑。

  (二)引进中层管理人员

  1、营业部负责人

  (1)主要工作职责:负责负债业务营销工作,根据我行产品制定营销方案并组织实施,负责部门管理工作和日常柜面主要业务工作;

  (2)招聘条件:35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至38岁,全日制大学专科及以上学历;不低于3年银行柜面业务工作经历,具备较强的团队协作能力,擅长对外交流和沟通,有较强的市场拓展能力及营销能力。

  (3)本地社会资源丰富者优先考虑。

  2、三农小微部负责人

  (1)主要工作职责:负责开拓信贷业务市场(重点围绕乡镇产业、农户开展业务)、维系客户和部门管理工作,根据石阡县域经济发展特点,研发信贷产品,制定营销方案并组织实施;

  (2)招聘条件:35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至40岁,全日制大学专科及以上学历(特别优秀人员可适当放宽);不低于3年银行市场拓展工作经历,对县域市场环境熟悉,具备较强的团队协作能力,擅长对外交流和沟通,有较强的市场拓展能力及营销能力; (3)对县域各乡镇情况熟悉,有乡镇工作经验者优先考虑。

  3、财务部负责人

  (1)主要工作职责:编制我行年度财务预、决算,合理配置各项财务资源,负责人行、银监等部门报表审核工作,负责计划、财务、资金、核算管理,进行财务管理、会计管理、资金管理、利率管理、固定资产管理、支付结算管理等工作; (2)招聘条件:35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至38岁,全日制大学专科及以上学历;不低于5年财务工作经历,取得国家或国际认可的会计、审计专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试),具有一定的文字功底和语言表达能力; (3)财务、会计、金融、投资等财经类专业、社会资源丰富者优先考虑。

  4、风险部负责人

  (1)主要工作职责:负责贷款风险把控、组织开展全行稽核审计、消费者权益保护、案防、涉外合同审核等相关工作;

  (2)招聘条件:35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至40岁,全日制大学专科及以上学历;不低于5年银行风险岗位工作经历,具备较强的团队协作能力,擅长对外交流和沟通,熟悉银行业务相关法律法规;

  (3)法律、审计、金融、投资等财经类专业、社会资源丰富者优先考虑。

  5、支行负责人

  (1)主持全面开展支行工作,负责支行信贷业务、负债业务的拓展;

  (2)招聘条件:35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至40岁,全日制大学专科及以上学历;不低于5年县域行政事业单位工作经历,其中2年及以上管理工作经历,具备较强的团队协作能力,擅长对外交流和沟通,有较强的市场拓展能力及营销能力;

  (3)有丰富社会资源者优先考虑。 6、科技人员岗位要求 (1)35岁以下,特别优秀人员年龄可放宽至38岁,全日制本科及以上学历,计算机、电子、通信等计算机相关专业;有银行计算机网络、软件工程开发相关工作经验者优先;

  (2)熟悉c、java或其中一门热门开发语言;熟练使用windows、linux、AIX等操作系统;

  (3)熟练使用eclipse编程工具,熟悉J2EE架构开发,熟悉Hibernate、Strusts、Spring、iBatis等框架技术;

  (4)具有一定的需求分析和系统设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题的能力;

  三、报名方式及时间

  1.报名方式:

  应聘人员可从贵州163人事考试信息网“石阡长征村镇银行有限责任公司2019年员工招聘及中层管理人员引进启事”中下载《石阡长征村镇银行应聘登记表》进行填写(附免冠蓝底2寸标准照一张),并将该表及相关材料(含相关学历毕业证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、反映工作业绩和工作能力的相关材料,通过电子邮件发送至本次报名邮箱(944821378@qq.com/274440645@qq.com),附件文件名形式:本人姓名+应聘职位+专业,如“王X+财务人员+会计学”。

  2.报名时间:即日起至2019年6月20日止。

  四、招聘人员考试及录用程序

  通过资格初审及筛选者进入考试环节,考试分为第一轮面试和第二轮面试,第二轮面试根据第一轮面试成绩按招聘人数1:2的比例进入第二轮面试,取第二轮面试成绩前三名(若出现末位排名同分的情况参照第一轮成绩择优录取)进入公示环节,公示期为七天,公示完成后进入体检政审环节,体检政审合格后录用。

  五、引进人员录用程序

  通过资格初审及筛选者进入面试环节,面试结束后,面试合格人员由本行综合审查委员会进行最终审定,审定通过人员进入体检、政审环节,体检政审合格后进入试用期,试用期后经考核合格正式录用。

  六、薪资待遇

  以上人员一经录用,按照我行薪酬管理办法,享受相应待遇。

  七、其他事项

  (一)请应聘者保持联系方式的畅通。未通过审核者,本行不再告知,本行对应聘资料保密,概不退还。

  (二)应聘者应保证所提供资料的真实性,对弄虚作假者一经发现不予聘用。

  (三)本启事未尽事宜由石阡长征村镇银行负责解释。 (咨询电话:0856-7624698)

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