为了大力推进科技兴院和人才强院战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立由医院主要领导担任组长、相关领导任副组长，人事科、党委办、院办公室、医务科、纪检监察室等科室负责人担任成员的人才引进工作领导小组。
领导小组在毕节市纪委第十一纪检组、毕节市人力资源和社会保障局、毕节市卫生健康局的监督指导下工作。人才引进工作领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。
6.全日制本科生和硕士研究生年龄在35周岁以下，全日制博士研究生年龄在40周岁以下。
7.留学回国人员必须具有教育部认可的相应学历学位。
8.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员和辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单(资格审查贯穿人才引进全过程)。
(二)面试环节
1、面试时间、地点
面试测评时间：2019年11月25日14:30
面试地点：毕节市中医院(毕节市七星关区清毕南路32号)
2、面试程序
(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。
(3)若同一职位考生成绩名次出现末位并列时，由用人单位结合实际现场组织末位并列人员再次复试面试，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为面谈测评;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5、进入下一轮程序的确定办法：根据各职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
（编辑：moxingt）
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