为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，现面向行内、行外诚聘总行相关部门负责人及分行班子成员等管理岗位人才。
一、选聘岗位
(一)总行部门负责人12名
工作地点：贵阳市
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序号 |
需求部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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1 |
机构业务部 |
总经理（或副总经理） |
1 |
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2 |
公司业务部/绿色金融部 |
副总经理 |
1 |
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副总经理 （分管项目评估中心） |
1 |
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3 |
个人业务部 |
副总经理 |
1 |
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4 |
消费金融部 |
副总经理 |
1 |
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5 |
渠道管理部 |
副总经理 |
2 |
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6 |
资产管理部 |
副总经理 |
1 |
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7 |
计划财务部 |
副总经理 |
1 |
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8 |
审计部 |
副总经理 |
1 |
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9 |
行政后勤部 |
副总经理 |
1 |
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10 |
董事会办公室 |
副主任 |
1 |
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合 计 |
12 |
(二)分行班子成员7名
工作地点：六盘水市、毕节市、铜仁市、都匀市、凯里市
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序号 |
需求分行 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
备 注 |
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1 |
六盘水分行 |
副行长 （或行长助理） |
2 |
1.分管公司业务部1名； 2.分管授信评审部、风险管理部、法律合规部1名。 |
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2 |
毕节分行 |
副行长 （或行长助理） |
2 |
1.分管个人及小微业务部1名； 2.分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部1名。 |
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3 |
铜仁分行 |
副行长 （或行长助理） |
1 |
分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部。 |
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4 |
黔南分行 |
副行长 （或行长助理） |
1 |
分管财务会计部、人力资源部/党委组织部、办公室/党委办公室/安全保卫部。 |
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5 |
黔东南分行 |
副行长 （或行长助理） |
1 |
分管风险及法律合规部 |
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合计 |
7 |
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二、选聘条件
应聘人员应当政治过硬，牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为，同等条件下中共党员优先。同时，符合以下资格条件要求：
(一)学历要求
原则上第一学历需为大学本科及以上。
(二)年龄及身体要求
年龄不超过45周岁，身体健康，能正常履行岗位职责。
(三)任职要求
应当在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或者符合提任选聘职位的实际任职要求，即属提拔任职的，需符合以下要求：
1.应聘正职职务的，应现任相当于贵州银行总行中层副职层级职务且任职时间超过2年，未满2年的应当在当前层级岗位和下一层级正职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。
2.应聘副职职务的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管层级职务且任职时间超过3年，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。
3.应聘分行行长助理的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管(或相当层级职务)层级职务。
(四)专业资格条件
各招聘岗位的专业任职资格条件详见附件1。
(五)其他要求
应聘人员还需考察其近两年业绩的表现情况，业绩排名靠前的人员方可入围。
(六)下列人员不得报名：
1.纪检监察部门正在立案审查的;
2.有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的;
3.受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的;
4.上两年度考核等次有“基本称职”或“基本合格”及以下等次的。
三、选聘流程
(一)行外人员应聘
行外人员应聘的选聘流程为：报名→筛选→面试→确定拟录用人选→背景调查及处罚信息查询→体检→入职→办理任职手续。
面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对经筛选入围的人选进行考察。
(二)行内人员应聘
行内人员应聘被录用，属于平级调整的，由组织直接调整;属于提拔任用的，经择优后按照有关规定确定考察对象，并组织考察。
四、报名时间及方式
(一)报名时间
从即日起至2020年7月25日18:00止。
(二)报名方式
登录贵州银行官网(网址http://www.bgzchina.com)，进入“新闻中心”-“人才招聘”专栏，下载并详细、完整填写《贵州银行管理干部选聘登记表》(附件2)。
选聘登记表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱(为确保能被有效筛选，行内人员请将邮件主题及文件名称命名为“行内选聘 岗位 姓名”，行外人员请将邮件主题及文件名称命名为“行外选聘 岗位 姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复投递，重复投递将视为无效)。
五、其他事项
(一)现任贵州银行中层助理不参与此次选聘。
(二)每人最多可选报两个职位，并可选择是否服从调剂。
(三)我行可结合本人意愿及行内意见，对应聘人员的岗位进行调配。
(四)我行将按照市场化原则，根据本行薪酬管理制度，为录用人员提供兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。
(五)各岗位录用人员除行内平级调整的人员外，一律实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职，考核不合格的免去试任职务并按原职务层级安排工作。
(六)招聘过程中，如某一职位没有合适人选报名应聘，该职位选聘程序终止。
(七)联系方式。电子邮箱：hr@bgzchina.com;联系电话：0851-86987530,86987798。
附件1-1.贵州银行总行部门负责人招聘岗位任职资格条件.xls
附件1-2.分行班子成员招聘岗位任职资格条件.xls
附件2.贵州银行管理干部选聘登记表.xlsx
贵州银行股份有限公司
2020年7月10日
（编辑：fengxueqin）
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