根据《关于印发<安顺人引进高层次人才和急需紧缺人才绿色通道实施办法(试行)>的通知》(安人领发[2013]7号)，按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于进一步严肃工作纪律规范我省事业单位公开招聘工作的通知》(黔组通〔2011〕133号)以及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件的有关规定，为做好本次高层次人才引进工作，特制订本公告。
一、组织领导
按照《贵州省事业单位公开招聘人员操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)要求，成立安顺学院2020年高层次人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室(以下简称引进办)，负责落实引进的具体工作。
引进工作坚持德才兼备的标准，坚持“公开、公平”的原则，坚持政府宏观管理与学院自主权相结合以及统一规范、分类指导、分级管理的原则。采取知识、能力测试与政治思想考核相结合，公开考察程序、公开考察结果制度。
(一)引进对象
引进高层次人才金义兰博士。
(二)金义兰博士基本情况
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姓 名 |
金义兰 |
性 别 |
女 |
出身年月 |
1979.09 |
民族 |
彝 |
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籍 贯 |
贵州 大方 |
参加工作时间 |
2005.07 |
毕业院校 |
贵州大学 |
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专业 |
植物病理学 |
学历 |
博士研究生 |
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学习工作经历 |
2000.09-2001.07 贵州大学基础少数民族预科班学习 2001.09-2005.07 贵州大学农学院植物保护专业本科学习 2005.07-2006.08 选调到大方县黄泥乡党政办工作 2006.09-2009.07 贵州大学农学院植物病理学专业硕士研究生学习 2009.10-至今 黔东南州农业科学院（其间：2014.09-2019.12 贵州大学农学院植物病理学专业博士研究生学习） |
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近三年来工作业绩 |
1. 品质分析新方法的实验、开发研究。 2. 承担国家能力验证参数及比对试验结果优秀。 3. 熟练掌握、技术成熟的主要承担参数有： （1）油脂：酸价、过氧化值、皂化值、不皂化物、含皂量、色泽、折光指数、不溶性杂质等20多项。 （2）水：电导率、pH、浊度、偏硅酸、耗氧量、阴离子合成洗涤剂、CO2、总硬度、挥发酚等10余项。 （3）玉米、大豆、高粱等农产品的品种审定品质分析参数粗蛋白、粗脂肪、粗纤维、粗灰分、水分等检测参数。 （4）面包、糕点、挂面、小食品、奶粉、鲜奶等食品理化指标的检测。 （5）白酒总酸、总酯、固行物的检测；葡萄酒总糖，干浸出物；木耳总糖、总黄酮的检测。 （6）微生物的检测大肠杆菌，菌落总数、霉菌、沙门氏杆菌、金黄色葡萄球菌、黄曲霉B1、黄曲霉M1等。 （7）苜蓿曹植株的酸性洗涤纤维、中性洗涤纤维、木质素等。 4. 农业部谷物及制品检验测试机构审查认可、实验室资质认 |
三、引进方式
本次引进采取结构化面试方式进行。
(一)结构化面试
1.面试时间：11月2日。
2.面试地点：安顺学院人事处
(二)成绩
1.面试成绩以百分制计算。
2.面试成绩达75分及以上确定进入下一环节。
面试成绩在安顺市人民政府网、安顺学院网站上公布。
四、体检
体检结果在安顺市人民政府网、安顺学院网站上公布。体检在安顺学院2020年高层次人引进工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用自理，体检时间另行通知。
五、考察
考察工作由安顺学院2020年高层次人才引进工作领导小组统一部署实施。考察工作参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行考察，考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。
体检合格确定为考察对象。考察内容主要包括引进对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
考察工作应在发布考察公告之日起20天内结束，并公告考察结果。
六、公示和聘用
1.公示
经面试、体检、考察合格，确定为拟聘用人员，并在安顺市人民政府网、安顺学院网站公示。接受社会监督。公示期间有反映的，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.聘用审批
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)及《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)的规定，对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限办理聘用手续。
七、纪律和监督
引进工作由安顺学院纪委监察室负责全程监督。坚持公开、公开测评程序、公开测评结果，接受学校纪检监察部门和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等严肃处理。
引进工作实行回避制度，在招聘工作中，凡涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避，保证引进工作公开、公平、公正。如发现违纪行为，将对有关违纪人员给予严肃处理。
监督电话：0851-33221337
（编辑：longyan01）
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