一、军队文职的优势
优势之一是工资高。
军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军官相当，总体上高于地方同类人员。其工资福利构成大致有：
1、工资待遇。正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。
2、住房补贴。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。一般除了2000多的住房公积金外(单位个人合计)，另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。
3、社会保险。军队文职人员社保参照机关事业单位统缴，五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还给予医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。
优势之二是竞争压力小
1、军队文职自18年首次面向社会统一招聘9297人，但是只报名15万人，较终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
2、公务员的知名度就不言而喻了。2019年计划招聘人数1.45万人(国考)，报名人数140万，92万人实际参加考试，录取比率63:1，较高的单位录取比例为2000:1。
虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。
二、军队文职的缺点
1、保障性不足。军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但说到底还是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，类似士官，都是几年签一次合同，需要通过考核。公务员众所周知，属于“铁饭碗”一族，与文职人员相比，归属感更强，只要按部就班的发展下去，不会有丢工作之忧，而且社会荣誉感也高，工作压力相对不会很大。
2、部分岗位比较辛苦。军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。而公务员，只要不在乡镇，不去核心部门、重要岗位，实话实说忙碌程度有限，不如军队文职。
3、社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益。而公务员不一样，可以掌握实际权力和资源，在子女教育、医疗及其他方面为家人遮风挡雨，和军队文职相比享受的社会尊崇不在一个等级。说白了，军队文职人员的根还在地方，不在军队，当你干了十几年回到地方，无法享受现役人员的待遇，而长时间的脱离地方，没有了经验和经历积累，到时候上不着天下不着地，适应地方都比较困难。
（编辑：huangxiaoqing）
备考解答
QQ交流群
