根据县编委会议纪要[2021]2号文件精神，桃源县教育系统拟公开招聘编外临聘教师，通过劳务派遣方式聘用至各用人单位工作。现将招聘简章公开如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行，择优聘用。
二、招聘岗位及数量
具体数量及岗位条件见附件。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)具体条件
1.幼儿教师具有中专及以上学历，年龄在50周岁以下，身体健康，热爱幼儿教育，持有幼儿教师资格证。
2.保育员具有初中毕业及以上学历，身体健康，知晓保育知识，有保育员资质，年龄在55周岁及以下。
3.小学教师具有中专及以上学历，年龄在50周岁以下，身体健康，热爱教育，具有小学及以上学科教师资格证。
4.中学教师具有大学专科及以上学历(高中需本科学历)，持有相应学科教师资格证，年龄在50周岁及以下，身体健康，热爱教育。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3.正在接受纪委监委调查尚未结案的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)公开报名。
1.报名时间：2021年4月1日——4月7日。报名时间为上午8:00—12:00，下午2:30—5:30，节假日除外。
2.报名地点：采取现场报名的方式进行，报名地点在各学校。
每个单位每人限报一个岗位。报名时须如实填写《桃源县教育系统公开招聘临时工作人员报名表》。
3.报名须提供资料：应聘者须携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、保育员资格证等相关证件资料原件和复印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片2张。
(二)资格审查。
笔试前由各用人单位对应聘者进行现场资格初审。
(三)确定开考岗位。
原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于2：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局同意，可降低开考比例。
(四)考试。
考试为笔试，总分为100分。考试成绩将在县政府网站公示。请资格初审合格人员于4月10日上午9：00-10：30凭本人身份证到指定单位参加考试。
笔试内容为相应岗位专业知识。
考试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。考试成绩在桃源县政府网站进行公示。
(五)体检。
根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。由各用人单位安排体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)考察。
体检合格者确定为考察对象，由各用人单位对其遵纪守法、道德品质、报考资格条件等方面的情况进行考察。
(七)递补。
招聘计划出现空缺时，经用人单位负责人集体研究，并经教育局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
(八)公示。体检、考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员统一在县政府网站予以公示，公示时间不少于3个工作日。
(九)聘用。拟聘人员公示无异议后，与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员工资待遇按双方签订的劳动合同规定执行，并按照国家政策规定，缴纳相应社会保险。
五、纪律与监督
(一)严格管理。所有临聘人员一律通过劳务派遣方式进行聘用，聘用合同统一采用制式合同，聘用期限原则上为一年。
(二)强化监督。严格按本公告规定的程序要求执行。在实施过程中有何情况和问题及时报告县教育局、县人社局。整个招聘工作在县教育局派驻纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
附件1：2021年桃源县教育系统招聘临聘教师计划表.xlsx
附件2：桃源县教育系统临时工作人员公开招聘报名表.docx
原文链接：https://www.taoyuan.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/sydwzk/content_117089
（编辑：huangxiaoqing）
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