在笔试中凯歌而还的勇士们，最后的决战即将来临----面试，就在前面等待着你们。倘若在笔试中你稍显劣势，勿须担忧，面试中表现完美亦可实现华丽逆袭。反之，如果笔试的光辉成就让你可以面试中任意妄为，功亏一篑就是结局。总之切记，不到最后一刻都不能松懈！
结构化面试
是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5?7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
1国税系统公务员面试考情考务分析
（1）面试时间及形式:2015年国税系统面试时间为2015年3月7日—3月17日。面试形式全部是结构化面试。2013年、2014年、2015年国税系统面试中均有材料题、漫画题、多事件统筹安排题等出题形式。（2）题目设置情况 在2015年国税系统的面试过程中，除江苏国税采用的是当天统一命题的5道题目外，其他国税系统的出题量已经固定，均为4道题目，20分钟。考官多为读题形式，桌面有草稿纸与笔，题中的材料题、漫画题及多事件统筹安排题有题签。2国家统计局公务员面试考情考务分析
（一）国家统计局面试考情分析 公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。考情规律二：题型分布相对均衡，材料套题渐成趋势纵观统计局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。考情规律三：统计局面试专业性有所体现3海关公务员面试考情考务分析
国家公务员面试的主要考查方式为结构化面试和无领导小组讨论。当前海关系统的面试主要以结构化为主。（一）能力考查分布均衡，创新渐成趋势。（二）综合分析重头戏，“霸主”地位无可撼动。（三）人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际。（四）组织管理突出难度，强调信息获取能力。（五）应急应变一脉相承，身份设定变化多端。（六）自我认知走入幕后，似轻实重。（七）命题多变，新兴出题方式不容忽视4海事局公务员面试考情考务分析
国家公务员面试的主要考查方式为结构化面试和无领导小组讨论。当前海事局系统的面试主要以结构化为主。具体来说有以下几点：（一）能力考查分布均衡，专业渐成趋势。（二）综合分析重头戏，“霸主”地位无可撼动。（三）人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际。（四）组织管理突出难度，紧跟社会形势。（五）应急应变稳中求变，难度不小。（六）自我认知走入幕后，似轻实重。（七）命题多变，新兴出题方式不容忽视。5出入境检验检疫局公务员面试考情考务分析
（1）面试信息及形式 出入境检验检疫系统面试真题在2013年之前的年份当中，都是与统考类考试试题相互一致的，可从2013年开始，已经连续三年开始单独命题，分别单独命题数量为两到三套试题，试题仍以结构化面试五大类型中组织管理、人际沟通、综合分析现象类以及应急应变为主流题型，而自我认知类题目相对较少。（2）面试考务根据2015年出入境检验检疫的考试情况得出：考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。（3）题型分布：综合分析类题目仍是必考题目。6银监会公务员面试考情考务分析
（一）考务分析： 1.面试信息：2016年银监会系统面试主要考查考生的综合素质、报考岗位所需掌握的专业知识以及实际应用能力和英语沟通表达能力。2.面试形式： 面试形式全部是结构化面试。3.面试题量及时间：银监会系统面试题量一般在4-7道。面试时间一般控制在30分钟以内。
同时，考生在面试过程中也要尽量避免一些不好的习惯
面试礼仪
2017年国家公务员面试礼仪 要注意保持微笑 2017年国家公务员面试礼仪 静态礼仪和动态礼仪 2017年国家公务员面试礼仪 外在形式很重要 2017年国家公务员面试礼仪 穿着举止切忌张扬 2017年国家公务员面试礼仪 避开的心理误区 2017年国家公务员面试礼仪 必须避开的礼仪误区 2017年国家公务员面试礼仪 考场礼仪注意事项面试技巧
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