八、考察
体检合格人员列入考察对象。县招聘办公室负责考察工作的指导和检查，考察内容包括政治审查、现时表现等。考察工作应做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格。
1、在读的非应届毕业生;
2、报名时提供虚假证明材料的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受过劳动教养的人员;
4、曾被开除公职的人员;
5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;
6、经县招聘办研究确定不能聘用的其他情况。
考察不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
九、聘用办法
1、经笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签定聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，等查实并做出结论再决定是否聘用。
2、聘用岗位确定。根据公布招聘职位计划(详见附件一)，由考生根据考试总成绩从高分到低分依次选定聘用岗位。
3、新聘人员实行一年试用期，试用期间，工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格者正式聘用，不合格者取消其聘用资格。
十、其他规定
1、应聘人员签订聘用合同后，必须在应聘岗位工作3年以上;
2、被聘用人员须在2012年10月30日前取得《毕业证》;须在两年内取得《教师资格证》，否则，取消其聘用资格。
3、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，直至解除聘用合同。
(1)有违法违纪行为，被相关部门处罚的;
(2)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;
(3)有其他不符合聘用条件的。
十一、纪律与监督
资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假，一经举报，立即取消该考生的报考资格或加分资格，并按相关法规查处当事人的责任。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃招聘纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。
咨询电话：0859-4616196 0859—4616228
监督电话：0859—4616640
附件一：《望谟县2012年面向社会公开招聘幼儿教师职位计划一览表》
附件二：《望谟县2012年面向社会公开招聘幼儿教师报名表》
附件三：《望谟县2012年面向社会公开招聘幼儿教师加分申请表》
望谟县人力资源和社会保障局
二O一二年八月九日
（编辑：贵州华图）
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