职位代码为1301—1303考《公共基础知识》总分为100分;
职位代码为1304考《医学基础知识》总分为100分。
2、笔试时间：
2013年3月9日上午9:00—11:00
3、笔试地点：详见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效二代居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
考试成绩在贞丰县人力资源和社会保障局网站www.zfrsj.gov.cn公示。
六、体检
1、体检时间在贞丰县人力资源和社会保障局网站www.zfrsj.gov.cn通知。
2、体检在县招聘办公室指定的医院按照《公务员录用体检通用标准》(试行)进行，费用由体检对象自理。
3、体检对象的确定，根据分类职位划定的最低笔试分数线，在最低分数线以上的考生中，依据笔试成绩由高分到低分按计划招聘职位数1：1比例确定。如遇成绩出现末位并列的，另行组织考试择优确定体检对象。
4、凡不参加体检的视为自动放弃体检资格,不递补人员体检;体检不合格的不递补人员体检;体检合格人数达不到计划招聘数的，也不再递补人员参加体检。
5、体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象，考察不合格的，不再递补人员考察。考察工作由县招聘办公室统一组织实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察工作小组报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格。
1、没有考核依据(学籍档案)或报名时提供虚假证明材料的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的;
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
5、在各级公务员、事业人员招考(聘)中被认定有舞弊等行为仍在不得报考期限内的;
6、违反计划生育政策的;
7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的;
8、2013届毕业生在年内离校前未取得毕业证的;
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示和聘用审批
(一)经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内或在贞丰人社局网站www.zfrsj.gov.cn进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，由县招考办组织拟聘用对象，根据考试成绩，按高分优先原则，从高分到低分在本职大类中选择具体乡镇和岗位，所选岗位必须符合回避规定。完善手续后，报州人社部门审批，由县人力资源和社会保障局行文聘用，县委组织部按照省委有关要求安排驻村帮扶工作。
(二)新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上(含1年试用期)聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。
九、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招考聘用工作的人员应当主动提出回避。有关人员如有违反规定、弄虚作假的或出具虚假证明材料的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-6617160(县人力资源和社会保障局)
监督电话：0859-6610056(县纪委)
附件：
1、《贞丰县2013年乡镇事业单位工作人员专项招聘一览表》。
2、《贞丰县2013年乡镇事业单位工作人员专项招聘报名表》。
（编辑：贵州华图）
QQ交流群
