(二)加分
1.加分政策。
按照《贵安新区雇员管理办法(试行)》规定，结合贵安新区实际，在贵安新区工作满两年以上的雇员，年度考核为合格以上等次的，在本次考试笔试成绩(折算后)的基础上加1分;年度考核连续两年为优秀等次的，在本次考试笔试成绩(折算后)的基础上加2分;因工作成绩突出，获得省级以上先进工作者或劳动模范称号者，在本次考试笔试成绩(折算后)的基础上加3分(报考者同时具备以上几种加分条件的，不累计加分，就高计算加分)。
在贵安新区工作满两年以上的临聘人员，在本次考试笔试成绩(折算后)的基础上加0.5分。
2.加分审查。
加分审查工作由贵安新区党工委政治部和新区各单位组织实施。逾期未办理加分手续的人员，视为放弃加分。经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。
七、资格审查
在笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审。在参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3：1)确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
资格复审考生须持资料：相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件证明材料;同时，需提供学历验证报告(在中国高等教育学生信息网对考生学历证书进行核实验证，网址：http://www.chsi.com.cn)，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在职人员还须提供用人单位及其主管部门和具有人事管理权限部门同意报考的书面证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格;按照《简章》和报考人员填写的《报名表》，负责资格复审的工作人员对报考人员是否符合报考职位所需资格和条件进行复审，在《报名表》上签署意见。
经资格复审不符合报考条件的报考人员(含自愿放弃的)，以及在规定时间内电话关机停机等原因无法联系其复审的报考人员，取消其面试资格，该职位按笔试成绩从高分到低分依次递补复审，递补最多顺延两个名次。
按资格复审合格人数与职位招聘计划数3：1(含3：1)内确定职位面试对象。
考生要关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由考生本人承担。
资格复审时间、地点和面试人员名单另行通知。面试人员名单公布后，不再进行递补。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。
八、面试和成绩计算
(一)面试
面试成绩按百分制计算。面试有结构化和专业化2种方式，其中专业化面试分为中医、临床、医技、护理4种类型。职位的具体面试方式情况见附件一。
同一职位实际参加面试的考生人数超过职位招聘计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选;同一职位实际参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的，该职位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。
未参加面试的考生，不得进入体检环节。
面试时间、地点另行通知。
(二)总成绩计算
专业化面试职位的总成绩=(笔试成绩/3+面试成绩)×50%;结构化方式面试职位的总成绩=笔试成绩/3×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(三)体检
根据招考职位(同一职位代码)计划招聘数1:1的比例，按考生总成绩从高分到低分确定体检人员。
体检人员名单公示期满后，由贵安新区公开招聘工作领导小组组织体检人员到县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。在医院确认体检结论后,将体检不合格的项目告知体检不合格考生本人。初次体检确认不合格的,本人如果提出申请,经贵安新区公开招聘工作领导小组同意后可以复查1次，复查仍不合格的取消进入下一环节资格;在规定时间内未按时参加体检者，取消体检资格。放弃体检、体检不合格或取消体检资格存在的空缺职位，不予递补。
体检费用由考生自理。
体检时间在总成绩公示5个工作日后，在贵安新区门户网站另行通知。
九、考察(政审)
考察(政审)工作由招聘单位或主管部门在贵安新区公开招聘工作领导小组指导和监督下具体负责实施。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察(政审)中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，经贵安新区公开招聘工作领导小组审定，取消其拟聘用资格，空缺职位不予递补。
十、公示
根据报考人员的考试、体检、考察(政审)情况，在考察结束后，确定为拟聘用人员。拟聘用名单在贵安新区门户网站等媒体公示5个工作日，接受社会监督。
在公开招聘过程中，因自动放弃、体检或考察(政审)不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。
十一、聘用审批
拟聘人员的公示结果不影响聘用的，经贵安新区公开招聘工作领导小组审定，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，完善聘用手续，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系。招聘的工作人员最低服务年限为3年，原则上实行试用期1年(国家机关、事业单位在编在册工作人员有1年以上工作经历者不再实行试用期)，试用期间享受相应的政治、经济待遇。
聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，拒不报到或未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
十二、其它事项
本简章由贵安新区公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由贵安新区公开招聘工作领导小组研究决定。
(一)公开招聘期间，各招聘环节的通知事项以及考试成绩均在贵州人事考试信息网、贵安新区门户网站公布，不再另行电话通知。请报考者密切注意招聘网站，因本人未及时查看或认真阅读公布事宜，而造成的后果，由考生自行承担。
(二)考生联系电话要保持畅通，以便特殊情况下联系。
政策咨询电话：0851-88900120，联系人：易芩。
附件：1.贵安新区2016年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表;
2.贵安新区2016年公开招聘工作人员报名表;
3.贵州同济贵安医院(贵州医科大学附属贵安医院)同济贵安医院简介。
贵安新区公开招聘工作领导小组办公室
2016年9月14日
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