2013铜仁市万山区招聘教师45名简章(2)

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　　笔试工作结束后，按照每个职位招聘计划数与面试人数1：3的比例，未达到1:3比例的全部进入面试环节。根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(末位并列者一并进入面试环节)。

　　六、体检

　　体检人员按照每个职位招聘计划数与体检人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分依次确定，同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象;若笔试成绩仍相同则再次面试，再次面试成绩高者为体检对象。

　　按上述办法确定体检对象时，对实际参加面试考生数与招聘计划数达不到3：1比例的职位，考生面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能确定为体检对象。

　　体检医院由铜仁市万山区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定，体检标准和程序参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《贵州省公务员录用体检工作细则(试行)》的有关规定执行，体检费用由考生自理。

　　七、考核

　　体检合格人员列入考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况，考察要做到全面、客观、公正。

　　考核中发现有下列情况之一的，取消聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3、没有考核依据(如个人档案、毕业证等)。

　　4、发现有其他严重疾病，不能胜任本职工作的。

　　5、曾被开除公职或被辞退的。

　　6、在考试考核过程中作弊的。

　　7、违反计划生育法律、政策的。

　　8、机关事业单位在职在编人员。

　　9、不符合报考职位招聘对象及条件的。

　　10、持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的。

　　11、在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。

　　12、其他经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

　　八、聘用审批

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

　　(二)拟聘人员的公示结果不影响聘用的，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料经主管部门和区人力资源和社会保障局审核合格后，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　(三)新聘用人员实行一年试用期。

　　(四)在公开招聘中，因应聘人员自动放弃体检、政审，或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　九、纪律和监督

　　本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。考试各环节，由纪检、监察部门人员对全过程进行监督。招聘工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

　　十、其他

　　本简章由铜仁市万山区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由铜仁市万山区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：3524715(铜仁市万山区人社局计划调配科)

　　监督电话：3523014(铜仁市万山区纪委信访室)

　　附件:

　　1、铜仁市万山区2013年公开招聘教师职位及资格条件一览表.xls

　　2、铜仁市万山区事业单位公开招聘新增人员报名表.doc

　　铜仁市万山区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2013年11月13日