3.加分
报考者连续三年年度考核获“优秀”等次的，在总成绩上加2分。
符合加分政策的人员下载填写《遵义市2015年市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)加分申请表》(附件3)，报名时提交到选调单位，经审核符合加分条件的，在遵义市人力资源和社会保障局网站上公示无异议后予以加分。
(二)考试
职位报名人数与选调计划数比例大于15:1的职位，需要进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例10:1以内确定面试对象。职位报名人数与选调计划数比例小于或等于15:1的，可不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。
考试在市委组织部、市人社局、市公务员局的监督和指导下进行。各选调单位拟定工作方案，按管理权限报市公务员主管部门(干部调配部门)审核同意后组织实施。
笔试采取闭卷考试，满分为100分，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，试题由选调单位或其主管部门按有关规定组织命制，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。各选调单位要成立面试工作组，面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官3人。监督小组一般由纪检监察机构选派人员组成。
若选调单位有特殊需求的，经市公务员主管部门(干部调配部门)同意也可采取其他面试形式。各选调单位可根据需要在面试环节增加职位专业知识测试，加试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。
考试时间、地点由各选调单位另行通知。
考试结束后5日内，各选调单位要将考试成绩报市公务员主管部门(干部调配部门)备案，并以恰当的方式告知当事人。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩和总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：
1.进行笔试职位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分
2.不进行笔试职位总成绩=面试成绩+加分
(四)考察
考察工作由各选调单位负责组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。
根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数3:1比例以内(含3:1)确定考察人选，考试成绩及名次不带入考察环节。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩。考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
(五)确定选调人员
选调单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。考察人数达到规定比例的，原则上该职位不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报市级公务员主管部门(干部调配部门)批准。
(六)公示及办理调动
各选调单位确定拟选调人员后报市公务员主管部门(干部调配部门)，并由市公务员主管部门(干部调配部门)在遵义人力资源和社会保障局网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于3个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围的人员中递补拟选调人选由选调单位研究决定并报市公务员主管部门(干部调配部门)备案后进行公示。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市公务员主管部门(干部调配部门)办理调动审批手续。原则上于公示期满后2周内完成。
四、工作要求和纪律监督
公开择优选调工作是上级机关单位面向基层选拔优秀人才的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级公务员主管部门及选调单位要站在全局和战略的高度，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
政策咨询电话：
28622096 遵义市委组织部
28662627 遵义市公务员局
监督电话：28981657 遵义市纪委第七纪工委
附件：
1.遵义市2015 年市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)职位表
2.遵义市2015 年市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)报名推荐表
3.遵义市2015年市直机关事业单位公开遴选公务员(工作人员)加分申请表
中共遵义市委组织部
遵义市人力资源和社会保障局
遵义市公务员局
2015年11月26日
（编辑：贵州华图）
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