中国人寿“优才计划”招聘启事

2016-10-08 11:38:41 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：贵州人事考试信息网

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一、“优才计划”概述

“优才计划”就是按照属地原则通过招募全日制大学本科以上学历的高素质人才，担任基层职场经理或个险部相关岗位，有效解决当前个险渠道岗位人力配备不足的问题，从而强化个险管理工作，推动公司业务发展和队伍建设。

二、职责

优才计划招募人员主要担任基层公司职场经理或个险部相关岗位。岗位职责为对应的个险331组织架构搭建所确定的岗位职责。

三、人员配备标准

根据贵州省分公司331组织架构搭建所需岗位人员数量，建立优才队伍。

四、招募

(一 )招募名额分配表

(二)招募条件

1.年龄25-35周岁，男性优先，并按照4:1的男女比例进行招募;

2.全日制本科及以上学历;

3.身体健康，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备电脑基本操作能力。

有下列情况的人员不得招募：

1.曾受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.曾因被保险行业协会列入“违规代理人”名单、被公司或同业公司解除合同;

4.行业协会自律公约规定的情形;

5.有不良嗜好的(如赌博、酗酒)等;

6.其他不适合承担“优才计划”工作任务的情形。

(三)招募时间和程序

1、本期优才计划组织招募时间为2016年10月1日-10月18日，优才计划招募的具体工作由各市分公司人力资源部和个险销售部统一组织，

2、省公司统一组织全省笔试、面试，经笔试和面试通过的人员与公司签订代理合同。

笔试时间为2016年10月25日

面试时间为2016年10月28日

五、委托报酬和保险保障

委托报酬分固定津贴和绩效奖励两部分，新签约的优才人员按月固定津贴档次对应发放为3000元，并根据季度考核结果逐步提高发放标准。

(一)固定津贴

固定津贴分三档，发放标准如下：

职级	一档	二档	三档
津贴	3000	4000	5000

(二)绩效奖励

绩效奖励办法由各分公司根据阶段业务发展、队伍建设、和本人考核结果进行考评发放，各公司要确保优才计划招募人员全年薪酬高于同层级员工收入的20%。

以上固定津贴由省、市分公司共同负担，与营销员佣金同时发放。省公司要对优才计划人员季度考核结果进行审核，对考核结果没有异议的，省公司承担其实际列支固定津贴的70%，绩效奖励由分公司承担。