雇员违反本条规定解除劳动合同，造成损失的，应承担相应的责任。
第十四条雇员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，聘用单位可以解除劳动合同。
雇员有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形之一的，聘用单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知雇员本人。
第十五条 《雇员劳动合同书》的变更、解除、终止和经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《雇员劳动合同书》的约定履行，履行合同中出现的争议，按劳动争议仲裁处理。
第五章薪酬与待遇
第十六条 雇员薪金根据下列因素确定：
(一)按照与事业单位同类人员的工资水平基本持平确定;
(二)岗位及工作任务的复杂性、重要性、艰巨性;
(三)雇员的学历学位、职称和工作效率、业绩、贡献等;
(四)岗位所需人才的社会工资水平。
第十七条 雇员实行薪金制。其薪金由基础工资、绩效工资和津贴(学历津贴、职称津贴)三部分组成，雇员按类别执行相应的薪金标准，详细标准见《义龙新区雇员薪金标准表》(附件1)。必要时区雇员管理办公室根据黔西南州经济发展和物价水平情况提出调整意见，报区雇员管理领导小组批准后实施。
雇员取得学历和与岗位专业相关的专业技术资格或职业资格的提升，经区雇员管理办公室研究同意，可享受相应的津贴待遇。
第十八条 雇员享受社会保险和住房公积金等相关福利待遇。聘用单位为雇员代扣代缴社会保险费及住房公积金，代扣个人所得税。应缴纳的社会保险费按照国家有关规定分别由聘用单位和雇员本人承担;住房公积金缴费标准与试验区国家工作人员相同。
第十九条雇员试用期薪金按劳动合同约定薪金的80%计发。
第二十条雇员薪金(含相关福利费)由义龙集团投资管理有限公司解决。
第二十一条雇员享受休假及国家规定的相关政策。在雇员岗位工作满一年以上的可享受带薪休假，按国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行。
第二十二条 雇员可自愿参加聘用单位成立的工会组织，按规定缴纳会费，享受相应工会福利。
第二十三条 聘用单位应根据岗位需要，组织雇员进行岗前培训和业务培训。
第六章 考核奖惩
第二十四条 雇员年度考核一般在年初进行，考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。雇员工作时间满一年以上的，参加当年年度考核并确定等次;不满一年的，参加当年年度考核，但不定等次。
第二十五条 聘用单位应按照客观公正的原则，建立以聘用岗位职责为基础，试用期考核、平时考核、季度考核、年度考核、聘期考核相结合的考核制度，主要考核雇员的工作表现和工作实绩。试用期考核作为雇员是否聘用的依据;平时考核、季度考核作为雇员年度考核的依据;年度考核作为雇员奖惩、培训、辞退以及续聘或解聘的依据;聘期考核作为雇员聘用期满后是否续聘或解聘的依据。
第二十六条 雇员年度考核在全区范围内实行优秀率限制，原则上控制在15%以内，由区雇员管理办公室根据各单位考核上报情况综合审核评定。
第二十七条 雇员如果对考核结果有异议，可以向聘用单位考核领导小组申请复核，对复核决定仍不服的，可以向区雇员管理办公室申请最终复核。
第二十八条 雇员考核应填写《义龙新区雇员考核登记表》，将考核结果报区雇员管理办公室，《义龙新区雇员考核登记表》及评定考核结果存入雇员个人档案。
第二十九条 高级雇员由区雇员管理办公室会同聘用单位进行考核，初级雇员和中级雇员由聘用单位负责进行考核。年度考核和聘期考核结果需报区雇员管理办公室备案。
第三十条雇员以聘用初始月为聘用等级的第一档，连续两年在考核中达到“合格”等次的，从下一聘用年度的1月份起提升一个工资档次，并给予一次性奖励，奖金为考核年度雇员本人12月份的基本工资数额;评为“优秀”等次的，从下一聘用年度的1月份起提升一个工资档次，并给予一次性奖励，奖金为考核年度雇员本人12月份的基本工资和绩效工资数额，由区财政负担。
第三十一条雇员在工作中表现特别突出，由用人单位提出，报经试验区雇员管理领导小组研究，可聘用为中级雇员，担任单位领导职务(总工程师、总经济师、总会计师等)的雇员，经试验区工委研究，可聘用为高级雇员。高级雇员的聘用参照干部选拔任用办法实施。
第三十二条 雇员在试用期考核或年度考核中不合格的，解除劳动合同。
第三十三条 雇员有下列表现之一的，经区雇员管理领导小组研究同意适当给予奖励：
(一)在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的;
(二)防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益减少或者免受损失的;
(三)科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的;
(四)有其他突出成绩的。
第三十四条 雇员在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权终止合同。
第三十五条 雇员有违纪、违法行为的，依照有关法律法规处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理并予以解雇。
第七章监 督
第三十六条 雇员的招聘，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：
(一)严格按照批准的限额招聘雇员。不按限额进行雇员招聘的，其招聘无效;
(二)严格执行岗位要求的资格条件。不符合岗位要求资格条件招聘的，其招聘无效;
(三)严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘。不按规定程序办理的，视情节轻重，责令其按照规定程序重新办理、补办有关手续或宣布无效;
(四)不准徇私舞弊;
(五)不准有其他有碍雇员管理工作公正合理进行的行为。
第八章附 则
第三十七条 本办法自公布之日起执行，由义龙新区雇员管理办公室负责解释。
2016年11月16日
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