五、考试
本次考试没有试教环节的岗位采取笔试和面试相结合的方式进行(实行100分制，笔试占50分、面试占50分);有试教环节的岗位采取笔试、面试和试教相结合的方式进行(实行150分制，笔试占50分、面试占50分、试教占50分)。
(一)笔试。分值占50分。
1、时间：笔试时间定于2017年12 月9 日上午 9：00—11：00 进行。笔试成绩于12 月 20日前在清远市清城区人民政府网公布。
2、地点：以准考证地点为准。
3、内容：主要考核应聘者的公共基础知识、综合分析能力
、文字表达能力等综合素质，公共基础知识包括法律法规、时事政治等内容。笔试采用闭卷方式进行，命题和评卷工作委托有关机构承办。
(二)面试。分值占50分。
1、确定面试对象。面试人选按招聘岗位人数与面试人数1：3比例依笔试成绩高低顺序确定。如招聘岗位人数与报考人数未达到1：3比例的，则按实际参加笔试人数确定面试人选。
2、面试时间、地点等具体事项另行通知。
3、面试要求。面试人员须携带本人身份证、准考证按规定的时间内到指定地点报到参加面试，未按规定时间报到或中途撤离考场视为自动放弃考试资格处理。面试采取结构化面试方式进行。
(三)有试教环节的岗位增加50分，试教环节时间、地点另行通知。
(四)成绩计算。
1、笔试、面试和试教成绩都按百分制计算，然后按百分比折算合计总成绩。
2、没有试教环节岗位的考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;有试教环节的岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+试教成绩×50%。考生的总成绩在清远市清城区人民政府网(http://www.qingcheng.gov.cn)上公布。考生笔试+面试成绩合格分数要达到60分(含60分)以上，根据岗位招聘人数按总成绩由高至低的顺序择优聘用。
六、体检
(一)确定参加体检人员。
1、按招聘岗位与拟聘用人数1:1的比例按考试总成绩从高到低在成绩合格的人员中确定体检对象。
2、如果出现体检不合格情况，则按总成绩由高分到低分依次递补。
(二)组织体检。
已确定的拟聘人员，由清城区人力资源和社会保障局指定医院进行体检，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。考生对体检结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。复检不合格的，取消聘用资格，缺额根据实际需要按考生总成绩由高到低依次确定递补人员。体检时间和地点另定。
七、组织考察。
考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求实施。主要对拟聘用考察人选政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历;持非全日制普通高校学历证书报名者，考察时须提交全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的学历认证报告。考察可以在公示后进行。
（编辑：贵州华图）
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