(四)面试
1.面试地点：现场报名的在报名院校进行面试，通过电子邮件报名的在册亨县人才服务局面试，考生也可到设置报名点的“六所院校”参加面试，每名考生仅限一次面试机会，具体时间在册亨县人民政府门户网(http://www.gzch.gov.cn/)公布。
2.面试由“册亨县引进卫生人才办”统一组织实施，纪委监察部门全程监督。
3.当引进计划数与报名人数比例在1:10范围内，采取直接面试;若报名人数超过1:10的，采取笔试后以笔试成绩从高分到低分按1:10的比例进行面试。
4.面试(技能测试)程序：面试实行百分制，采取由考生现场对相关医学知识题口述作答的方式进行，面试结果当场公布。
5.引进计划数与报考人数原则上不设开考比例，报考人员的面试成绩达到70分及以上者才能进入下一环节。
(五)体检
面试(技能测试)结束后，按各引进岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定拟体检人员。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在“册亨县引进人才办”指定的医院进行，体检费用由引进人员自理，体检中如引进人员对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由“册亨县引进卫生人才办”组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由引进人员自理。
体检不合格者，取消拟聘用资格。从高分到低分依次递补引进人员。
(六)考察
体检合格人员列入考察对象，由县卫计局党组组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由县卫计局党组组成两人以上考察组对进入考察环节的引进人员进行考察，考察应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格，取消拟聘用资格;从高分到低分依次递补引进人员。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进人才办审定，取消拟聘用资格：
1.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。
3.截止2018年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2018年全日制普通高校应届毕业生;
4.自接到考核通知之日起15日内，未能提供个人档案材料的;
5.在各类考试中有不良诚信记录人员;
6.违反计划生育法律法规的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策执行);
7.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
(八)聘用审批
经面试(技能测试)、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在册亨县人民政府门户网(http://www.gzch.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（编辑：贵州华图）
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