2018年天柱县招聘27名应急处突特勤和农村片区交通协勤补员简章(2)

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　　八、公示

　　考察结束后，对拟聘用人员向社会进行公示5天，接受社会监督。

　　九、合同签订

　　经体检、体能测试、面试、考察、公示合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

　　如遇在考察、公示、合同签订环节出现不合格或自动放弃的，按总成绩由高到低依次进行替补。

　　十、工资、保险福利待遇

　　聘用人员工资待遇按照县人民政府批复标准执行。在聘期内，用人单位按《社会保险法》等法律规定为聘用人员办理“五险一金”(养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金)，单位缴纳部分由县财政予以保障，个人应缴部分由用人单位从聘用人员工资中代扣代缴。

　　十一、聘用人员的管理

　　(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照《中华人民共和国人民警察法》和《劳动法》等有关规定，对聘用人员进行教育和管理。

　　(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。聘用人员的工作人事档案在聘用期间由用人单位管理。

　　(三)聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训。

　　(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。

　　(五)用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。

　　(六)用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。

　　(七)聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　(八)县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇、社会保障的收缴等工作进行监督检查;县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作;用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作。

　　(九)在聘用期间，用人单位和聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。

　　十二、纪律监督

　　(一)招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、体能测评、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　(四)本次公开招聘的面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门及新闻单位和社会监督。

　　十三、本次补员招聘工作由天柱县公安局组织实施，未尽事宜由天柱县公安局负责解释。

　　咨询电话：7521320

　　监督电话：7522419

　　附件1：天柱县公安局2018年应急处突特勤、农村片区交通协勤补员招聘职位表.xls

　　附件2,3下载请点击

　　附件2：天柱县公安局2018年应急处突特勤、农村片区交通协勤补员招聘报名登记表.doc

　　附件3：天柱县公安局2018年应急处突特勤、农村片区交通协勤补员招聘加分申请表.xls

　　天柱县人力资源和社会保障局

　　天柱县公安局

　　2018年12月24日