为深化教育系统干部人事制度改革，形成良好的人才流动机制，巩固义务教育基本均衡发展成果，根据省委组织部等部门《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》(黔组通〔2010〕81号)、《黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)》(黔东南府发〔2013〕19号)、《雷山县机关事业单位工作人员调动管理若干规定(试行)》(雷党办发〔2015〕23号)等文件精神，结合我县城区中小学教育发展和教师实际需求，经县人民政府同意，2019年面向县内中小学公开遴选37名在编在岗教师到县第一中学、县第二中学、县第三中学、县思源实验学校(初中部)、丹江小学、丹江二小、县第三小学任教。为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、遴选原则
坚持“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则。
二、遴选工作组织形式
(一)成立以县委分管领导任组长，县人民政府分管领导任副组长，组织、编办、纪委监委、人社、教科、发改等部门负责同志为成员的遴选工作领导小组，加强对遴选工作的组织领导。
(二)本次遴选工作在县纪委监委、县人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。
(三)具体遴选工作由县教育科技局按有关规定的条件、程序和方法，以及本实施方案组织实施。
三、遴选计划和岗位
(一)遴选计划。
本次计划遴选县内中小学专业技术人员37名。专业技术岗位为高级、中级或初级的教师，遴选调入后由用人单位根据空岗情况实行竞争聘任。
(二)遴选岗位。
详见《雷山县2019年城关中小学公开遴选教师职位一览表》(附件2)。
四、遴选对象和条件
(一)遴选对象。
截止报名时，仍在编、在职(岗)的雷山县中小学教师。
(二)年龄条件。
具备高级专业技术职务任职资格的人员，年龄不超过45周岁(1974年9月1日及以后出生);具备中级专业技术职务任职资格的人员，年龄不超过40周岁(1979年9月1日及以后出生);具备初级专业技术职务任职资格的人员，年龄不超过35周岁(1984年9月1日及以后出生)。
(三)遴选条件。
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，爱护学生，品行端正，遵纪守法，具有较强的事业心和责任心。
2.须在编在职任教满3年及以上的教师。
3.近3年年度考核评定为合格等次及以上(试用、见习期除外)。
4.具有国家承认的学历，并具备遴选岗位所要求的资格条件。
5.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。
6.符合遴选岗位所要求的其他报考条件。
7.具有以下情形之一的，不得参加遴选。
(1)受处分期间或未满影响期限的。
(2)正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。
(3)近3年年度考核有合格以下等次的(试用期除外)。
(4)我县新聘用未满最低服务年限的工作人员。
(5)法律、法规和政策规定的其他情形。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、面试、考核、公示、办理调动的程序进行。
(一)信息发布。
雷山县人民政府网(http://www.leishan.gov.cn/)作为本次遴选工作信息公开发布唯一指定网站。
(二)报名。
1.报名时间：2019年8月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。
2.报名地点：县教育科技局四楼会议室。
3.报名须提交以下材料。
(1)本人有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学位证书、近三年年度考核表、《雷山县2019年城关中小学公开遴选教师职位一览表》要求的证件和编制单位在编证明材料原件及1份复印件。
(2)近期同底2寸免冠彩色照片2张。
(3)报考者须如实填写《雷山县2019年城关中小学公开遴选教师报名表》(附件1)。每人限报1个岗位。
(4)每人交报名费200元人民币，作为遴选工作各项费用。
(三)资格审查。
资格审查时间：2019年8月15日，县教育科技局负责报名的工作人员根据报考人员的资格条件收集相关报名材料，县委组织部、县人力资源和社会保障局按干部管理权限对报考人员所提交的材料进行初审和复审。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
(四)考试方式。
本次遴选考试采取面试(说课)+考核(近三年教学成绩)的方式进行。参加音乐、体育、美术岗位遴选的教师只进行面试，面试成绩直接计入总分，不再进行考核。
1.面试。说课内容，提前一天公布三个参选课题，考生进入考场后，现场抽取其中一个课题进行面试，时间在8分钟之内。
2.考核。考核近三年教学成绩。(非统考科目不列入考核)
(1)以所任学科学年统考人均分在该年级全县所有班级名次排位的情况核算。各班级的人均分从高分到低分进行排序，并分为10个等次，每个等次内的班级数=该年级总的班级数÷10(四舍五入得整数)，每个等次相差5分，第一等次得100分，第二等次得95分，以此类推，最后一个等次得50分。
(2)任教同一学科同年级多个班级的取平均值核算名次排位，任教不同学科(或不同年级)的分别以不同学科(或不同年级)核算名次排位，再取平均值。
(3)有一年成绩算一年，有两或三年分别取平均值。
(五)面试。
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