县各中小学校、幼儿园：
为合理配置学科教师、优化师资队伍，促进我县教育健康发展，经研究，决定在县城关中小学公开遴选一批教师，为做好本次遴选工作，特制定本实施方案。
一、成立工作领导小组
成立台江县2020年城关中小学公开遴选教师工作领导小组，其组成人员名单如下：
组 长：邓春妮(县人民政府副县长)
副组长：吴 坤(县人民政府专职督察员)
龙 峰(县教育科技局局长)
欧 达(县人力资源社会保障局局长)
潘林林(县委编办主任)
成 员：雷文仕(县教育科技局副局长)
田兴艳(县委编办副主任)
王平秀(县人力资源社会保障局副局长)
王 荣(县教育科技局正乡长级督学)
杨再成(县教育科技局副局长)
王安刚(县教育科技局副局长)
吴忠武(县教育科技局办公室负责人)
万 里(县教育科技局人事政工股负责人)
杨成芝(县考试指导中心工作员)
王兴平(县第一中学校长)
张贵生(县第二中学校长)
潘文智(县第三中学校长)
杨 慧(城关一小校长)
李 镇(城关二小校长)
潘海军(城关三小校长)
领导小组下设办公室，办公室设在县教育科技局，雷文仕同志任办公室主任，田兴艳、王平秀二位同志任办公室副主任，万里、杨成芝同志为办公室工作员，所需工作人员临时抽调。
二、遴选对象和条件
(一)对象：除县城学校外，全县在编在岗中小学、幼儿园教师(含2017年招聘录用服务期满且符合继续留任条件的特岗教师)。
(二)条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法，为人师表，刻苦钻研，勤奋敬业，身体健康。
2.具有相应学段的合格学历，并已取得相应学科类别教师资格证书的教师(即报考小学岗位须取得小学及以上且与报考学科一致的教师资格;报考初中岗位须取得初中及以上且与报考学科一致的教师资格)。
3.县内在编在岗和外县调入的教师均要求在我县乡镇(街道)及村点学校任教满3年及以上(外县调入的教师以调动文件行文时间计算)且年度考核合格以上，工作时间计算截止至2020年8月31日。免费师范生要达到基层服务年限。
4.具有正常履行职责的身体条件，年龄在45周岁以下(1972年1月1日以后出生)。本方案中，凡是用“以下”或“以上”表述的，含所述本身。
5.以下人员不得报考：
(1)受党、政纪处分影响期未满的;
(2)2019至2020学年度病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工(旷课)累计超过5天的;
(3)近三年(2017、2018、2019)年度考核被确定为“不合格”和“基本合格”的;
(4)其他相关规定不得参加考调的。
三、遴选学校、学科、人数
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学校 |
语文 |
数学 |
英语 |
物理 |
化学 |
历史 |
政治 |
音乐 |
体育 |
科学 |
信息 |
小计 |
备注 |
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第一中学 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
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1 |
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8 |
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第二中学 |
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1 |
2 |
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3 |
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第三中学 |
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2 |
1 |
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1 |
1 |
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5 |
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城关一小 |
3 |
4 |
1 |
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1 |
1 |
10 |
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城关二小 |
4 |
6 |
2 |
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1 |
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1 |
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14 |
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城关三小 |
4 |
4 |
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1 |
1 |
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10 |
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合计 |
13 |
18 |
8 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
3 |
1 |
50 |
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四、报名时间、地点、咨询电话及报名所需材料
(一)时间：2020年8月10日至11日(法定上班时间)。
(二)地点：台江县教育和科技局人事政工股。
(三)咨询电话：0855—3840755，13688555592(万老师)。
(四)报名费用：200元，作为本次遴选工作费用。
(五)报名所需材料：
1.学历毕业证(原件审核，复印件一份);
2.教师资格证(原件审核，复印件一份);
3.近期同底免冠一寸照片两张;
4.《台江县2020年城关中小学公开遴选教师报名表》。
五、资格审查
报考人员经台江县2020年城关中小学公开遴选教师工作领导小组审查，符合遴选报考条件的方能参加考试。
六、笔试
(一)内容(100分)：现行中小学所任学科的教材内容。
(二)时间：2020年8月13日(上午9：30—11:30)。
(三)地点：城关第三小学。
七、试教
由遴选工作领导小组组织抽签，以学科分组各抽取5人组成评委组。
(一)试教内容(100分)：
按笔试3:1的比例择优进入试教(报考人数不足3:1的直接进入试教)，第三名分数相同的同时进入试教。由遴选工作领导小组提前半天公布试教内容，应试教师抽签试教。
(二)试教时间：2020年8月21日上午8:30开始。
(三)试教地点：所报遴选学校。
(四)评分标准及要求：评委按照《台江县2020年城关中小学公开遴选教师试教标准与评分表》进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分为试教最后得分;试教时间不得超过20分钟，每超一分钟扣1分，依此类推。
八、考核(提供近三年有效材料，即2017年9月1日起至考核日)
(一)考核小组：
组成考核小组，依据考核内容对参加遴选的教师进行考核。
(二)考核时间及成绩公布：与试教时间同时进行，并公布考核成绩。
(三)考核内容(100分)：
1.德(5分)。
模范遵守教师职业道德规范，尊老爱幼，语言文明，举止端庄，礼貌待人，为人师表，受到群众好评(5分)。
2.能(17分)。
(1)职称(3分)：高级教师3分，一级教师2分，初级教师1分，未定级0分。
(2)职务(6分)：担任班主任、教研组组长、团队工作或学校党务行政和后勤管理工作，每学期加1分。
(3)文化程度(4分)：研究生6分，本科4分，专科3分，中师及以下2分。
(4)县级名师、骨干教师加2分，州级名师、骨干教师加3分,省级名师、骨干教师加4分。
3.出勤及常规工作(30分)。
(1)近三年出满勤得12分，旷工一天扣1分，事假一天扣0.2分，迟到、早退一次各扣0.5分，病假一天扣0.1分。
(2)近三年每学期均认真写有所任教学科的教学工作计划、总结得6分，每少一学期扣0.5分。
(3)近三年备课教案达到教学计划规定的节数(第一学期以17周计算，第二学期以16周计算)得6分，每少一节扣0.2分。
(4)近三年听课节数每学年达到规定的节数(次数)的得6分，每少一节(一次)扣0.2分。其中校长每学年听课不少于30节(含其他副校长及中层领导)，分管教学的副校长、教务处主任(教导主任)、教学管理人员不少于40节，学科教师不少于30节(小学、幼儿园教师不少于20节，村级小学、教学点、幼儿园教师(含负责人)不少于10节)，并提供听(评)课原始记录材料。
(5)法定假按国家有关规定处理。
4.工作成绩(45分)。
(1)近三年所任教学科每学年统考的教学成绩(以每学年度第二学期计算，2019至2020学年度以第一学期计算)分别达到县人均分的计10分，多1分(或少1分)加(减)0.2分，加分封顶5分，每学年的教学成绩以本人任教学科平均成绩计算(同一教师有平行班或跨班级任教，以平均成绩计算);因工作需要被抽调或上挂交流学习的、产假的每学年按10分计算;在编在岗幼儿园教师(有统考学科除外)每学年按10分计算;报考非统考学科的教师，且安排到统考学科任教的，以统考学科的平均成绩计算(如无安排到统考学科任教的，每学年按10分计算)。
(2)近三年参加优质课或获得表彰(荣誉称号)按国家、省、州、县、乡级分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分(可累计加分，封顶5分)。
(3)近三年论文发表或论文获奖，按国家、省、州、县级每篇分别加1分、0.6分、0.5分、0.3分，同一篇论文在不同刊物(经国家或省新闻出版部门批准认可)发表或获得不同等次奖项的，就高不就低加分，不重复加分，封顶3分。
(4)近三年承担(含主持人排名前3的)国家、省、州、县教研课题研究已结题的分别加3分、2.5分、2分、1.5分。
(5)服从学校工作安排，按时按质完成学校或上级交办的工作任务(如完成控辍保学、脱贫攻坚、服从安排参加培训学习等工作任务)3分。
5.其他。
(1)在农村工作教龄5年以上，从第6年起计分，乡镇、村级完小、教学点每年分别加0.1、0.2、0.3分。
(2)夫妻均在乡镇及以下工作，且有适龄子女在城关学校就读或父母年满60周岁以上在县城共同居住的加1分。
(3)夫妻一方已离世，子女达到入学年龄的加1分。
6.扣分。
近三年个人被县教育科技局或有关单位在师德、教育教学工作、遵纪守法等方面通报批评或处分的，每次从考核总分中扣5分。
九、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生，全程主动接受纪检监察、有关部门及社会监督。对违反工作纪律的参选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追责问责。
十、遴选办法
(一)按笔试成绩占30%、试教成绩占40%、考核成绩占30%之和计入总成绩，由高分到低分依次确定选调(总成绩达不到60分的不予选调)。
(二)为保证全县学校正常教育教学，每个乡镇小学(含幼儿园)、初中学校遴选到城关同一学校同一学科的教师最多选调2人。
(三)经遴选确定为拟调动教师的名单进行公示无异议后，按程序办理调动手续。
(四)本次遴选工作由县教育科技局组织实施，在县纪委监委、县人力资源社会保障局、县委编办全程监督和指导下开展工作。
十一、所有选调人员待遇均按到新单位所聘用的岗位执行。
十二、本次遴选工作相关事宜由县教育科技局、县委编办、县人力资源社会保障局负责解释。
附件：1.台江县2020年城关中小学公开遴选教师报名表.doc
2.台江县2020年城关中小学公开遴选教师岗位一览表.xls
台江县教育和科技局 台江县人力资源和社会保障局
中共台江县委机构编制委员会办公室
2020年8月4日
（编辑：fengxueqin）
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