药学院2021年研究生人才第二次引进工作实施方案
根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字[2015]9号)、《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细则(试行)》(铜职院发[2018]28号)文件、铜仁职业技术学院2021年高层次人才招聘简章内容及关于调整2021年人才引进新增人员需求计划的公告等相关要求，为了切实做好药学院2021年研究生人才第二次引进工作，特制定本工作方案。
一、成立工作领导小组(略)
二、人才引进计划
引进1名具有博士学历的药学类专业毕业的高层次人才在药学院专业技术岗位从事教学科研相关工作;引进1名具有研究生学历以上化学专业(一级学科)的高层次人才在药学院专业技术岗位从事教学科研相关工作(铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才需求计划表(调整后)职位代码为：10)。
三、工作程序
(一)报名(11月28日前)
1.报名方式采取邮箱报名，应聘人员将相关应聘材料发送到网上公布指定邮箱，报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。
2.报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。
3.本次人才引进投递简历截止时间为2021年11月28日，若本次未完成计划内人才引进工作，将再次组织简历投递及招聘工作。
(二)资格审查(11月29日)
由资格审查小组对应聘人员的应聘资料，及时、定期集中进行审查，充分了解应聘者情况(研究方向、学习工作状况等)，资格审查的内容包括毕业证、学位证、学术成果、有效《居民身份证》及按照学院招聘简章对外公布的招聘条件进行审查所需其他条件的证件原件及复印件，审查结果(不符合条件的说明原因)报组织人事部审核同意后，挂学院官网进行公示，公示时间为3个工作日;并及时通知符合条件应聘人员按时提交补充材料和做好参与招录后续相关考试准备。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料。
(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;
(2)应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全。
(三)笔试(12月5日)
(1)岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1(含)以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分，按照考生成绩排名，以招聘岗位数1：6的比例进入专业测评环节。
(2)岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，不再开设笔试环节，考生可直接进入专业测评环节。
(3)笔试范围
化学专业岗位：有机化学的基本理论、重要有机化合物的组成、结构、重要性质、合成及应用;无机及分析化学的基本原理及物质含量检测的方法、原理及应用等基础知识。
(四)专业测评(12月5日)
从已组建专家库中随机抽选5人成立专业测评小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能、实际操作能力和专业综合素养制定测试内容和评分标准，采取笔试测试的形式开展专业测评。采用计分制，满分100分，考试结束现场评分后，按成绩的高低以招聘岗位数1:6比例进入面试环节;未达到1:6的比例以实际考生人数进入面试。
专业测评范围
化学专业岗位：无机、有机、分析化学的基本操作;有机物的合成;用化学及仪器分析法进行物质含量的测定等专业知识。
(五)面谈(12月5日)
面谈由药学院总支书记或各支部书记主持，总支或支部委员不少于3人参加，对考生开展面谈，重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈过程详细记录，面谈情况作为是否录用的重要参考依据，对于不予录用的，作出充分说明。
(六)面试(12月5日)
从已建专家库随机抽选5人成立面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行面试。面试采用授课方式，授课内容随机抽取一门课程某一章节进行备课和试讲，备课时间为40分钟，试讲15分钟，评委对考生的备课内容和授课情况进行打分，按百分制计分，去掉最高分和最低分，取其他三位专家的平均成绩，面试成绩必须达到60分以上(含60分)方可录用。
(七)科研成果加分项。(12月5日)
考生提供的相关科研成果材料在招聘过程中经核实存在学术不端的行为将取消考试资格。科研成果加分，最高不超过20分，计入个人最终得分。计分标准如下：
(1)论文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成(或第一作者)按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
(2)著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(3)发明专利：国家发明专利4分/项，实用新型专利2分/项(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(4)课题：国家级科研课题已结题4分/项，立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.5分/项。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(八)成绩计算及公示(12月6日)
(1)报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分×50%。
(2)报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+面试分×30%+科研成果加分×50%。
(3)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，面试工作结束后在学院网站上及时公示。
四、工作纪律要求
各工作小组严格遵守招聘工作各项工作纪律要求，在公平、公正、公开的原则上开展药学院2021年研究生人才引进相关工作，若出现违反相关纪律要求情况，追究相关责任人责任。
五、其他
1.应聘人员投递简历截止时间过后，将不再接收简历的投递，若未完成引进计划，再重新组织简历投递及招聘工作。
2.按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定，在人才引进相关工作中参照相关规定执行(见附件1:药学院高层次人才引进疫情防控工作指南)，做好本次人才引进工作。
3.综合成绩排名第一，因其个人原因放弃或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
4.本方案未尽事宜由药学院2021年研究生人才引进工作领导小组负责解释。
附件1：药学院高层次人才引进疫情防控工作指南
附件2：铜仁职院药学院引进高层次人才工作证明
药学院
2021年11月22日
原文标题：药学院2021年研究生人才第二次引进工作实施方案
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-22/content-23112.html
（编辑：luxianyue）
QQ交流群
