铜仁职业技术学院附属医院2021年人才引进方案
为加强医院专业技术人才队伍建设，满足临床医疗工作需要，努力提高医疗服务质量，保障医疗安全，经报请学院同意，决定面向社会公开引进卫生专业技术人员，为确保招聘工作顺利开展，特制此方案。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.原则上，博士研究生年龄在45周岁以下，硕士研究生年龄在40周岁以下，本科生年龄在35周岁以下。年龄时间截止到2021年4月21日。
5.博士需在我院服务八年以上，硕士或取得住院医师规范化培训合格证人员需在我院服务五年以上。
三、招聘岗位、人数及资格条件
| 招聘岗位及用人条件 |
| 招聘岗位（类别） |
职位简介 |
学历（学位）要求 |
专 业 |
其他条件 |
| 名 称 |
人数 |
| 专业技术岗位 |
1 |
从事教学、科研、临床等工作 |
硕士研究生及以上 |
儿科学、中医儿科学 |
|
四、报名方式及时间
(一)报名方式
应聘者请将毕业证书、学位证书、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版打包发送到邮箱：1064130400@qq.com，请将邮件主题格式命名为：应聘岗位+姓名+联系号码。(应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。
(二)报名时间
自本简章发布之日起接受投递简历报名，报名时间截止12月10日。如本次招聘工作没有在规定时间内完成，将再次组织投递简历和招聘工作。
五、招聘程序
1.资格审查。报名截止后，由资格审查小组对报名人员
进行资格初审，对应聘人员的学历、学位、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见。提供合格和不合格人员名单，并写明不合格的理由，资格审查不合格的人员，不列入考试对象，将资格审查名单在铜仁职业技术学院官网公示。公示时间不少于三个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响报名的，取消报名资格。公示结束后将择期进行面试。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
2.同一岗位报名人数超过1:30比例，将增加笔试环节。笔试成绩从高分到低分确定进入下一环节的人数比例为1:6，若进入下一环节的人数比例不满1:6，最终以实际比例进入下一环节。
3.专业测评。附属医院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
4.面试。附属医院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评。
5.成绩。(1)有笔试环节，综合成绩=笔试成绩20%+专业测评成绩40%+面试成绩40%;(2)无笔试环节，综合成绩=专业测评成绩60%+面试成绩40%。按综合成绩(分数线大于等于60分)从高分到低分录取，如最高分人员放弃或因其他原因不能进入下一环节，将顺延到下一名次，最终录到前三名。
6.面谈。附属医院党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。
7.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由组织人事部统一组织实施，体检费用由考生自理。
8.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由(用人单位)具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
9.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。
六、聘用
拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，呈报学院办理聘用手续(编内使用)，并与学院签订聘用合同。
七、优惠待遇
1.博士研究生：正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
2.博士研究生提供住房购房补贴30万元(根据铜仁市人才办文件规定的标准发放)，在铜仁市核发安家费基础上匹配40万元安家费，根据《铜仁市招才引智实施办法(试行)》(铜人领发〔2021〕1号)文件要求分3年发放;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和15万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。
3.新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。
4.硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资(三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发)，报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业硕士研究生给予15万元安家费(其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费)，医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。
八、注意事项
(一)我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。
(二)参加应聘考生，务必按要求做好疫情防护措施，配合考务组做好测温、行程记录、健康码检查等。
联 系 人：杨老师 18085600066
学院网址：http://www.trzy.edu.cn/
地 址：贵州省铜仁市碧江区锦江北路27号
铜仁职业技术学院附属医院
2021年11月25日
原文标题：铜仁职业技术学院附属医院2021年人才引进方案
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-25/content-23127.html
（编辑：luxianyue）
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