根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字[2015]9号)、《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细则(试行)》(铜职院发[2018]28号)文件、《铜仁职业技术学院关于调整2021年人才引进新增人员需求计划的公告》相关要求，为了切实做好计划财务部2021年高层次人才引进工作，特制定本工作方案。
一、组织领导
本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由计划财务部具体组织实施，负责本次招聘的日常工作。
人才引进计划
拟引进硕士研究生1人,在计划财务部专业技术岗位从事会计及科研工作,专业要求：会计、会计学、审计、财务管理，(铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才需求计划表(调整后)职位代码为：12)。
引进条件
根据2018年《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细》(试行)(铜职院发〔2018〕28 号)文件要求，应聘人员应具备如下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德，为人正派，开拓创新，善于合作。
2.遵纪守法，诚实守信，没有参加非法组织和非法活动，无任何不良记录，具有良好的职业道德和教书育人的精神，在意识形态、价值观念上表现良好。
3.身体健康，服从管理，能胜任会计、教学、科研服务等一线工作。
4.年龄要求：原则上博士研究生年龄为 45 周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下。
5.具有下列情形之一的，不得报考：
(1)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
(2)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
(3)人民法院认定为失信被执行人的。
(4)在读的在校生、现役军人。
(5)未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
(6)法律、法规规定不得聘用的人员。
工作程序
(一)报名
1.报名方式采取邮箱报名，应聘人员将相关应聘材料发送到网上公布指定邮箱，报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。
2.报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。
3.本次人才引进投递简历截止时间为2021年12月5日，若本次未完成计划内人才引进工作，将再次组织简历投递及招聘工作。
(二)资格审查
2021年12月7日由资格审查小组对应聘人员的应聘资料，及时、定期集中进行审查，充分了解应聘者情况(研究方向、学习工作状况等)，资格审查的内容包括毕业证、学位证、学术成果、有效《居民身份证》及按照学院招聘简章对外公布的招聘条件进行审查所需其他条件的证件原件及复印件，审查结果(不符合条件的说明原因)报组织人事部审核同意后，挂学院官网进行公示，公示时间为3个工作日;并及时通知符合条件应聘人员按时提交补充材料和做好参与招录后续相关考试准备。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料。
1.所学专业与学院发布的招聘专业相符。
2.应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全。
(三)面试
2021年12月10日上午9点，从铜仁职业技术学院已组建专家库中随机抽选5人成立面试专家小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能、实际操作能力和专业综合素养制定面试内容和评分标准，开展面试。采用计分制，满分100分，面试结束现场评分后，按成绩的高低以招聘岗位数1:5比例进入面谈环节;未达到1:5的比例以实际考生人数进入面谈环节。
(四)面谈
2021年12月10日专业测试完成后，由计划财务部部长主持，部门人员不少于3人参加，对考生开展面谈，重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈过程详细记录，面谈情况作为是否录用的重要参考依据，对于不予录用的，作出充分说明。
(五)科研成果加分
考生提供的相关科研成果材料在招聘过程中经核实存在学术不端的行为将取消考试资格。科研成果加分，最高不超过20分，计入个人最终得分。计分标准如下：
(1)论文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成(或第一作者)按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
(2)著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(3)发明专利：国家发明专利4分/项，实用新型专利2分/项(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(4)课题：国家级科研课题已结题4分/项，立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.5分/项。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。
(六)成绩计算及公示
1.应聘人员综合成绩=面试测评分+科研成果加分。综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，面试工作结束后在学院网站上及时公示。按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，应聘人员综合成绩不得低于60分，低于60分者，铜仁职业技术学院有权不予录取。
工作纪律要求
各工作人员严格遵守招聘工作各项工作纪律要求，在公平、公正、公开的原则上开展计划财务部2021年高层次人才引进相关工作，若出现违反相关纪律要求情况，追究相关责任人责任。
其他
1.应聘人员投递简历截止时间过后，将不再接收简历的投递，若未完成引进计划，再重新组织简历投递及招聘工作。
2.按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定，在人才引进相关工作中参照相关规定执行(见附件1:计划财务部高层次人才引进疫情防控工作指南)，做好本次人才引进工作。
3.综合成绩排名第一，因其个人原因放弃或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补，最多可递补至第三名。
4.本方案未尽事宜由计划财务部2021年研究生人才引进工作领导小组负责解释。
附件1：计划财务部高层次人才引进疫情防控工作指南
附件2：铜仁职业技术学院计划财务部引进高层次人才工作证明
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-26/content-23136.html
（编辑：guolu）
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