【热点概述】
当下 ， 部分用人单位 出现 “奇葩”招聘， 如招聘时会问及 父母兴趣爱好、 个人 感情经历 、星座偏好 等内容 ， 除了“奇葩”问题，还有诸多“奇葩”要求。 如 要求 应聘者必须属于某星座类别 ;招聘驾驶员，划定了属相范围且“不符要求者勿扰”…… 种种“奇葩”招聘的出现 ， 体现的是当下招聘体制机制不完善 、 就业歧视 等问题 。
【模拟题】
近日，出现许多“奇葩”招聘， 对于 应聘者会问“奇葩”问题，如感情经历、星座偏好、父母的兴趣爱好等，对此 现象 ，你怎么看?
【测评要素】
主要考察考生对社会现象的认知能力。
【评分参考要点】
1 .对于“奇葩”招聘一分为二看待 。
2. 存在有利一面 ， 适当地问及与岗位相关度不大的问题 ， 能够 从其他方面 深入 了解和全方位考察求职者 。 进行面试时 ， 通过多角度地进行交谈 ， 能更好 地 让用人单位了解求职者的 各方面 情况 ， 评判出求职者是否符合岗位所需 ， 选拔出更符合岗位的人才 。
3. 存在不利一面 ， 侵犯求职者隐私权 、 平等就业权 。 在招聘时谈及隐私 ， 会伤害到求职者 ， 也涉及到了违法行为 ， 进一步导致用人歧视 问题的出现 ， 此外 ， 通过“奇葩”问题和要求的提出 ， 会因为设置的门槛条件不够合理 ， 而让合适的人才拦截在 用人单位 门外 ， 出现招聘的不公平性 。
4.能够针对问题提出合理化对策建议， 例如 1) 媒体进行宣传教育 ， 引导求职者树立维权意识 ， 让求职者学会通过法律的手段来维护自己的权益 ;2) 畅通投诉渠道 ， 让求职者能够有反馈问题 的渠道 ;3) 加强监督管理 ， 对于侵害劳动者合法权益的用人单位 ， 加大惩治力度 ;4) 用人单位端正招聘观念 ， 完善招聘体制机制 ， 设置与岗位相符的招聘条件与门槛 。
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