贵州省考面试名单在哪里查看
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题目：
你有一个同事，工作没有完成好，领导批评了他，工作态度消极，他认为是领导没有考虑实际情况，没有考虑疫情的原因，领导让你去劝他，你怎么办?
解答：
各位考官，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，这两句话告诉我们在平时跟人交往的过程中要注意运用语言的艺术，注重沟通方式，即使这是同事，在劝导过程中，也要多观察，多了解，才有利于问题的解决。因此，我会这样去劝导他：
第一，稳定情绪，做好安抚。在去找改名同事前，先了解事情的具体情况，做到心中有数。再找到这名同事，根据自己了解的情况，适当地和他进行沟通，观察他的情绪变化，通过列举自己和他人类似的例子，宽慰他，稳定住他的情绪。告诉他，工作并不是一帆风顺的，在遇到挫折时，应该能够正确的面对，不管是客观情况，还是疫情的原因，工作没做完就是我们的责任，希望他认清情况，才有利于解决问题。
第二，分析原因，帮助弥补。和该名同事谈话后，了解到整件事的来龙去脉。开始帮助他分析问题的原因，把自己了解的、明确的情况进行交叉，找到此次工作没做好的原因。通过自己和其他同事，帮助克服客观情况，疫情下需要更新做事方法，也询问一些对于这项工作有经验的同事，比如线上、大数据、细节防控等方式。尽可能弥补此次工作的失败。
第三，开导说明，工作态度矫正。会告诉他，工作中领导由于较忙，对于工作中的一些情况不太了解，重点关注结果比较多。所以希望他自己要调整自己的工作状态，想要得到领导的认可，一方面工作能力不能落下，要努力提高自己;另一方面沟通不能少，必要时多找领导汇报工作，让领导了解工作进度和遇到的实际困难，也能得到领导的帮助。
最后，“路遥知马力，日久见人心。”要通过改变工作方式方法和思路，努力提升自己的工作能力和沟通能力。真正找到对工作的认同感和责任感，才能更好地完成工作，实现自己的价值。
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（编辑：huqiao01）
