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2022年六盘水引进人才2392人--职位表
引进程序
1.发布引才公告。需要引进人才的单位，适时申报引才需求，引才需求申报结束后，由市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局审核后通过各大媒体、门户网站发布引才目录。需要引进人才的单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。符合条件的人才可采取自荐等方式直接与用人单位对接。
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2.开展申报人才的评审与考察。用人单位与拟引进对象达成初步引进意向后，要对其提供的相关材料进行全面审核，对综合素质和专业素养等进行综合评审;对拟引进对象，用人单位要组成考察组到引进对象所在地或所在单位进行考察、查阅人事档案、组织体检等，对引进对象进行全方位了解。
3.资格复审。对符合条件的引进对象，根据拟引进对象工作表现情况，经用人单位党组(党委)会议研究同意后，党群部门向市委组织部申报、政府部门向市人力资源和社会保障局申报拟引进人才相关资料。申报材料包括：拟引进人才报告、引进对象基本情况表、考察情况报告、查档情况登记表、学历学位证书复印件、用编批复、其他相关材料。市人才工作领导小组办公室和市人力资源社会保障局按照职责分工，分别对各单位的申报材料进行复审。
4.研究录用。资格复审后没有异议的，由市人才工作领导小组办公室提请市人才工作领导小组会议研究。
5.办理聘用手续。市人才工作领导小组研究同意引进的，用人单位按照相关法律法规，与引进人才签定书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、有关待遇、违约责任等作出明确约定。其中，博士研究生服务年限不低于5年、硕士研究生服务年限不低于3年、本科生服务年限不低于2年。签定协议后及时办理聘用手续。
（编辑：huqiao01）
