2022黔西南贞丰县公开招聘事业单位工作人员157人面试
笔试成绩计算
小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试成绩(含加分)须达到对应科目实际参加考试人数平均分及以上，方能进入下一环节。同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入下一环节。
注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整笔试考试时间的，将在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)另行通知。
(二)面试
1.面试工作由县招聘办统一组织实施，面试方式另行通知。面试成绩按百分制计算(100分)，小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
2.根据笔试成绩(含加分)从高到低按照各招聘职位人数1:2的比例确定进入面试人员。若实际参加考试人数与招聘人数达不到1:2比例的职位，按实际笔试人数确定进入面试人员。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。出现岗位空缺的，不再进行递补。若招聘报考同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入面试环节。
3.面试成绩须达到60分及以上，方能进入下一环节。
4.面试事宜及时间另行通知，请考生密切关注贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)。
(三)总成绩计算
1.总成绩﹦(笔试成绩+加分)×50%﹢面试成绩×50%;
2.笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入下一环节。所有成绩均在贞丰县人民政府网人事信息专栏公示(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)。
(四)成绩复核
若考生对本人的考试成绩有疑议的，须在考试成绩公示后3日内向县招聘办书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。
（编辑：huqiao01）
