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2022第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进人才工作方案（73人）

2022-06-21 08:56:39 教师招聘考试网 //gz.huatu.com/ 文章来源：黔西南州人民政府

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　　2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

　　为进一步加强我校教师队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，经兴义民族师范学院党委研究决定，面向社会公开引进人才73名，为确保人才引进工作的顺利完成，按照相关文件要求，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作在学校人才引进工作领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、报名及资格初审、测试、资格复审及体检、考察与公示、聘用等工作程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　根据学校事业发展需要，第十届贵州人才博览会我校共计划引进高层次人才和急需紧缺人才73名。职位具体详见《2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截至2022年5月20日17：00前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名，经资格初审合格的报名人员，名单详见《2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单》(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我校引进的需求及条件;

　　4.硕士研究生年龄须在18周岁以上(2004年5月7日前出生)、40周岁以下(1981年5月7日及以后出生)。博士研究生年龄须在18周岁以上(2004年5月7日前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、测评

　　(一)测评对象

　　经资格初审合格的人员，具体名单详见附件2 。资格审查贯穿本次引进工作全过程，若发现资格条件不符合者，取消测评资格。

　　(二)测评方式及内容

　　根据当前疫情形势，本次测评工作采取线上测评的方式进行，网络测评系统使用腾讯会议，测评主要考察应聘人员的专业素质能力、语言组织表达能力、岗位认识及应变能力等。

　　(三)测评安排及成绩计算

　　测评考官组由7名专家组成，实行百分制进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官评分的平均分即为考生测评最终得分。测评成绩按“四舍五入”保留至小数点后两位数进行计分。

　　(四)测评要求

　　按照职位计划招聘数进入测评人员不足1:3的，成绩必须达到60分以上方能进入下一个环节。如进入下一环节成绩并列者，学校组织进行加试，成绩最高者进入下一个环节。

　　进入下一环节者，需与学校签订《第十届贵州人才博览会2022年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》。

　　(五)测评时间

　　2022年6月25-26日

　　(六)考生凭二代有效《居民身份证》参加测评

　　(七)测评成绩在我校网站进行公示

　　六、资格复审及体检

　　(一)资格复审

　　根据应聘人员测评成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定资格复审人员。资格复审主要查阅应聘人员的毕业证书、学位证书、教育部电子注册备案表，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

　　(二)体检

　　体检在学校人才引进工作领导小组领导下，由人才引进工作领导小组办公室统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的，允许提出一次复检要求，并在学校规定的时间内完成复检，体检结论(结果)以复检结论为准。未在规定时间进行复检的，将视为自动放弃，不得进入下一环节。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。

　　七、考察及公示

　　体检合格人员列入考察对象，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组组织考察。考察坚持全面、客观、公正，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为考生的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察合格，列入拟聘用对象。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　八、聘用

　　经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，经兴义民族师范学院党委会议审批同意后，在学校官网(http://www.xynun.edu.cn/v2/)公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。拟聘用人员须服从学校安排，未在规定时间内到校报到的，视为放弃聘用资格。2022届毕业的应聘人员必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给我校进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位服务不少于5年(含试用期)。

　　九、引进待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州相关规定执行。

　　纪律监督

　　(一)人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开测评程序、公开测评结果“三公开”制度,全程接受学校纪检监察部门和社会各界监督。

　　(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

　　(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避。

　　十、其他

　　(一)本次人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。

　　(二)为确保本次招聘工作公开、平等、竞争、择优，欢迎考生及社会各界进行监督。人才引进相关信息均在兴义民族师范学院官网进行公告，因考生未阅读公告而造成的后果由考生本人承担。

　　(三)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-3223156(兴义民族师范学院人事处)

　　监督电话：0859-3229634(兴义民族师范学院纪检监察)