公务员结构化面试自我认知题怎么答-不会答自我认知，怎么破?
各位小伙伴大家好，首先恭喜各位进入面试的考生，但是在这里也要提醒大家进入面试也不要掉以轻心，因为面试的竞争也是很激烈的，因此我们要做好全方位的学习，俗话说：知己知彼，百战不殆。在面试题目的考察当中有自我认知这样一类题，出题人主要是通过通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿，应试者能否较为准确的把握所报考的岗位的职能定位、应试者能否客观评价自己、应试者是否思路清晰等等。很多同学在复习时总是对于这类题比较头疼，那么这种题在考试中遇到应该如何去更好的去答题呢?下面华图教育就通过一道例题来带大家看一下作答这类题的思路
一、真题展示、
例：您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?
二、答题思路：
这里我们展示答题时常用到的方法之一：自我梳理法，如下图所示
个人特征：包括自己的长处短处、性格、兴趣爱好(体现与岗位相关的素质)等等
个人能力：包括个人的综合素质和专业技能
人生经历：包括学习经历和工作经历
三、思路总结
以上就是华图教育给大家带来的，面试自我认知类题的答题思路，相信有了答题思路，各位同学一定能在接下来的面试中无往不利、战无不胜，华图教育在这提前祝福各位同学顺利上岸!
（编辑：huqiao01）
