护理学院2022年第三次高层次人才引进工作方案
根据《事业单位人事管理条例》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则(修订)》《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》等有关文件精神，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由护理学院招聘工作领导小组(另行文)具体组织实施，领导小组下设办公室，由办公室负责本次招聘的日常工作。
二、招聘计划
三、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。三、应聘条件
2.身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.原则上，硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年4月29日及以后出生)。
5.具有以下情形之一者不得报考：
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;
(3)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象;
(4)在各级招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
(5)铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员);
(6)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
四、报名方式
应聘者请于2022年12月12日前将《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表》(见附件)、毕业证书、学位证书、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到招聘邮箱：antan2000@126.com，应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。
五、引进程序
(一)资格审查
对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，由护理学院招聘工作领导小组办公室明确专人负责，按照《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》要求进行资格审查。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。2022年12月13日前完成所有投递简历考生的材料审查，将审查结果报组织人事部及监察室审定，并电话通知考生，将审查结果挂网公告(网址：http://hl.trzy.edu.cn/)。
(二)领取准考证时间和地点
1.时间：2022年12月19日(星期一)08:30——17:00
2.地点：铜仁职业技术学院护理学院(铜仁职业技术学院新校区护理楼四楼4-8室)，考生凭有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)领取。
(三)笔试
根据岗位报名情况，若单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到 20：1，无需笔试，直接进入下一面试环节;单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到 20：1以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，测试内容为医学基础知识，按照招聘岗位数1:6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入面试环节。笔试时间及地点详见准考证。
(四)面试
面试时间及地点详见准考证。
1.专业测评
根据招聘岗位的特点要求，所需的专业技能、理论素养和实践能力要求，制定测试内容和评分标准，开展专业测评。专业测评采用计分制，满分100分。
2.试讲
采用授课方式，同一职位的应聘人员试讲同一内容，采用计分制，满分100分。授课时间不少于15分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。
(五)面谈
护理学院党总支派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。
(六)科研成果加分
对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：
1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成(或第一作者)按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。
3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。第一发明人每项按1倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。
4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。主持人(或第一完成人)按1倍计分，第二完成人按0.4倍计分，第三完成以后按0.2倍计分。
(七)综合成绩的计算
1.考生综合成绩计算
(1)第一种计算方法：综合成绩=笔试成绩×30%+专业测评成绩×30%+试讲成绩×40%+科研成果加分+面谈结果;
(2)第二种计算方法：综合成绩=专业测评成绩×50%+试讲成绩×50%+科研成果加分+面谈结果;
2.各项成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。专业测评成绩、面试成绩、综合成绩设定合格分数线为60分，应聘人员每项成绩均必须达到合格分数线以上(含)，才具有录用资格。
3.综合成绩经组织人事部审核同意后，在学院官网公示不少于5个工作日。
六、体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。
七、考察
体检合格者列入考察对象，安排专人考察。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
八、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
九、说明
1.本方案由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组研究确定。
2.根据实际投递简历及工作情况，按照先后顺序，完成计划内人才引进工作之后，将不再组织简历投递及招聘工作;如未完成，将择时再次组织简历投递及招聘工作。
3.报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。
4.做好疫情防控工作。按照省、市、学院最新疫情防控有关要求执行，应聘人员应出示健康码、行程码，体温正常方可参加测试。
5.按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，如拟录用人员因其个人原因放弃或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照综合成绩排名从高到低依次递补，可递补至第三名(每项成绩均必须达到合格分数线以上(含))。
铜仁职业技术学院护理学院
2022年11月16日
原文标题：护理学院2022年第三次高层次人才引进工作方案_通知公告_铜仁职业技术学院
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-11-17/content-24954.html
（编辑：luxianyue）
