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为什么选择辅警
1.全国各地招考多且呈递增趋势
2.招聘条件低
学历一般要求本科学历及以上，不限应往届，部分地区高中学历及以上就可报名。
年龄条件一般要求在 18~35 周岁，部分地区也会根据具体招聘的岗位进行调整，比如年龄要求 20~35 周岁，或者把年龄要求放宽至 40 周岁，甚至 45 周岁。
另外，部分地区还有附加的加分政策和优先招聘政策。比如：退役军人有加分，少数民族有加分;烈士、因公牺牲人民警察和辅警的配偶、子女优先招聘，警察类、政法类院校或者政法专业毕业生优先招聘，等等。
3.竞争比低
辅警考试对比公务员考试来说，竞争比要小很多。2021 年度国家公务员考试招录 2.57万人，超过 150 万人通过资格审查，人数创下历史第二高，平均 61 人竞争 1 个职位，最热岗位竞争比达 3334:1。公务员考试全国整体录取率 2.5%，淘汰率 97.5%。反观辅警考试，上海辅警考试的通过率在 10:1，要求比较严格，都算是辅警招考中通过率比较低的了。
再看考试难度，辅警考试大部分地区是不难的。可以说在所有人事考试中，包括公务员考试、人民警察考试、事业单位考试，辅警考试是难度最低的。而且，辅警考试不是一年两次，公告是不定期的。各个地区的人事单位只要有招聘要求，就可发布公告招聘人员，相对来说机会就会更多。
4.待遇优越，工资福利有保障
辅警招聘是当地公安部门直签，一般首次是 3 年合同，包五险一金，加上岗位补贴、高温补助等等，基本上每月会有 100~500 元不等的补贴。定期还会进行工资晋升，经费由所属市财政局全额保障。
自辅警改革以来，辅警的待遇在不断攀升。从当地最低工资标准到平均工资标准再到平均工资的 120%，甚至部分地区达到了平均工资的 150%，辅警的福利待遇正在不断刷新。
2022 年 1 月，“年薪制辅警”开始了，年薪 15 万起步，专科生也有机会入编入岗。据悉，在杭州萧山等地区，已经开始招聘“年薪制辅警”，通过考试的人就可以被聘用，年薪是15 万起步。
5.工作稳定，社会地位高
近年来，主流媒体对辅警事迹的新闻报道变得多了，辅警的英雄事迹也多次出现在一些官媒体头条上，从留言处也能看到，主流媒体、公众为辅警的英雄事迹点赞热度。除此之外，2020 年 2 月 1 日开始正式实施的《公安机关维护民警执法权威工作规定》将辅警纳入规定内容，由此可见，辅警的社会地位在慢慢提高。虽然辅警是合同制，但实际上在一般情况下是不会轻易被解聘的，除非几年都无法考核合格或者出现重大过错。而且，每年定期都会对辅警实行考核，然后按照具体成绩给予定级定岗。如果连续几年成绩都处于优秀，就会按照规定的比例，将一部分表现优秀的辅警发放正式编制，使其真正成为正式警察。一些地区也已经先行实行了辅警入编入岗。比如杭州、上海等地辅警改革，只要你是 35 周岁以下的辅警，累计获得 3 次年度考核优秀的，可通过统一招录考试转为民警。如果获得个人二等功以上成绩，还有“破格录取”，拿到编制的机会。
可见，现在辅警队伍建设日益完善，辅警管理规范化，工作前景越来越好。
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（编辑：liyulu）
