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2023年安顺阳光未来学校公开招聘春季中小学教师公告（12人）

2023-03-09 11:41:08 教师招聘考试网 //gz.huatu.com/ 文章来源：互联网

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　　安顺阳光未来学校公开招聘2023年春季中小学教师公告

　　河北阳光教育集团是一所集教育培训、学校运营、教研研发于一体的大型教育集团。

　　集团下设中小学培训事业部、全日制学校事业部、中高考全托集训事业部，校区遍布河北、贵州、河南、山西、北京等5省10城市，并邀请教育界的专家学者进行指导，同时与多所985、211院校达成深度战略合作，并联合成立“阳光教师培训学院”。历经10年的创新和发展，河北阳光教育集团已经成为管理团队强大、师资力量雄厚、教研技术领先、教学质量优异的全国知名教育品牌。

　　全日制事业部承担阳光教育集团旗下“阳光未来”品牌高端民办全日制教育项目的运营管理工作，采用全国首创的“阳光未来”大课程体系，秉持“让教育成为终身信仰，让生命得到极致关怀;让孩子学会快乐学习，让孩子拥抱阳光生活;让国学经典融入血液，让创新火花点亮未来”的办学宗旨，遵循“站在孩子未来设计今天的教育，对每个孩子的生命关怀到极致，让每个孩子成长为更好的自己”的育人理念，涵盖教育、教学、生活等全部课程，把育人理念落实到每一天，形成教育回路且螺旋式上升，努力培养具有家国情怀、国际视野、创新精神和实践能力的阳光学子。通过集团化办学，充分贯彻落实名校品牌管理机制和经验办好新学校，把优质品牌教育辐射好让更多学子受益。仅两年时间全日制校区即已覆盖河北(石家庄、唐山、邢台)、贵州(凯里、安顺、都匀)、广西(钦州港)等多省市及地区。

　　阳光教育集团遵循“用最优秀的人去培养更优秀的人才”的原则，聘请全国知名教育专家组成顾问团队，聘请全国知名校长组成领导团队，一线教师由“集团本部优秀骨干教师+外聘全国名师+聘用当地名师+青年教师”构成，采取“待遇留人+事业留人+感情留人”三结合政策，确保教师队伍优质、稳定;采用“五位一体”及“五星十级”评聘体系，不断提升优化教师队伍，根据办学事业发展需要，学校现面向全国招聘优秀教师，共同创建更加美好的阳光未来。

　　1)招聘原则:

　　1.坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。

　　2.坚持同岗择优原则，即在应聘同一岗位的人员中择优聘用凡出现拟聘用人员不能按时按规定签约时，按招聘考试总成绩依次递补拟聘用人员。

　　2)招聘条件：

　　(1)思想品德好，关爱学生，热爱教育事业，有奉献精神;

　　(2)具有扎实的教师基本功，有内涵，知识面广;

　　(4)身体健康，具有健全的人格，形象气质好;

　　(5)男性身高1.65米以上，女性1.55米以上。

　　3)招聘对象：

　　1.优秀青年、应届教师

　　(1)“六大师范院校”及北京外国语大学毕业生优先

　　(2)有班主任工作经验，具备对应学科教师资格证

　　(3)有学科竞赛辅导经验者优先;

　　(4)年龄在35岁以下。

　　2.领军教师

　　(1)“六大师范院校”毕业生，硕士博士研究生，985、211综合性大学毕业生，具备对应学科教师资格证;

　　(2)具有高级职称或有8年以上的工作经历;

　　(3)近3年所带学生，有多名考入清华、北大者;

　　(4)享政府特殊津贴教学专家优先录用;

　　(5)年龄45岁以下，更优秀者年龄还可适当放宽。

　　3.竞赛教练

　　(1)“六大师范院校”毕业生，硕士博士研究生，清华、北大毕业生，985、211综合性大学毕业生，在高中阶段有学科竞赛获全国银牌奖及以上者优先。

　　(2)有多年高中竞赛辅导经验，并获得高中竞赛全国银牌及以上者。

　　(3)年龄45岁以下，更优秀者年龄还可适当放宽。

　　4、薪资待遇：

　　1.可提供免费食宿，升职空间大，有丰富多彩的季度团建活动;

　　2.享受教职工子女、亲属就读优惠政策;

　　3.享受五险一金，带薪寒暑假、年假，婚丧嫁娶礼金、生日福利、技能培训;

　　4.优秀青年教师年薪15万以上;领军教师年薪25万以上;竞赛教练年薪36万以上。享受单人单住，其它方面可面谈。

　　4)报名程序:报名→资格审查→面试→体检→聘用。

　　1.本次招聘采用网上投递简历的方式进行报名，简历投递到人事处招聘邮箱：yangguangduan@yeah.net(投递格式:姓名+学段+科目+贵州好工作)，报名时须提交以下真实材料:身份证、毕业证(学位证)、教师资格证、专业技术资格证、普通话等级证、获奖相关材料及《应聘登记表》(应聘人员填写《应聘登记表》，并申报与自己所学专业相对应的学科，接受资格初审)。

　　2.报名截止时间:招满为止

　　3.学校人事部门根据简历初审情况，合理安排初试时间。初试时间将在资格初审结束后电话通知到本人。

　　4.初试：初试时间为10分钟，初试内容含形象气质、理论修养、心理素质、口语表达、思维逻辑等。

　　5.笔试：内容为专业科目知识、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等;采取闭卷方式进行。

　　6.试讲：初试合格者参加试讲。试讲将以学科为单位，提前三十分钟确定讲题目进行备课，试讲内容以试讲所报岗位知识为主，主要考核相关选题知识的理解、语言表达能力、板书设计、综合应变能力和仪表举止。

　　试讲时间为10—15分钟。试讲评分试讲成绩满分为5分，计算时去掉一个最高分，一个最低分，剩余分数平均后为该教师最后试讲成绩。

　　5)入职体检：

　　1.面试结束后，按总分从高到低的顺序，录取等额人数。在相关资质医院(三甲医院)规定时间内进行体检，体检费用自理，未参加体检或体检不合格者不能聘用，有体检不合格者按总成绩依次递补。

　　6)确定聘用人员:

　　资格审查、初试、试讲、体检及政审工作结束后，由招聘教师工作领导小组确定聘用人员。

　　7)签订任职协议

　　两个工作日后签订任职协议。